Posle duge pauze, zaposleni se pitaju: Koja su moja prava, šta ako još neću da se vratim na posao?

Početkom jula, u Velikoj Britaniji ponovo počinju sa radom kafići, restorani...Ipak, radnicima nije svejedno, dok gazde žele da povrate profit što pre

Iako kod nas restorani, kafići i ostali uslužni objekti uveliko rade, u Velikoj Britaniji se njihovo otvaranje očekuje tek 4. jula, što je i razumljivo s obzirom na to da je ova zemlja, pored Španije, Italije i Francuske, najviše pogođena virusom Covid-19.

Teme za vas

Ponovno otvaranje lokala, odnosno pokretanje ekonomije, znači i povratak velikog broja ljudi poslu, pre svega onih koji tokom pandemije nisu mogli da rade od kuće. Ipak, mnogi su i dalje u strahu zbog korone. Ali, ako poslodavac kaže da posao mora da se nastavi, kakva su njihova prava, smeju li da odlože povratak bar za još neko vreme?

Preporuka vlade je da oni kojima priroda posla to dozvoljava - rade od kuće, kao i do sada. Za one koji moraju da se vrate, izdate su smernice vlade o bezbednom radu na svim lokacijama: od gradilišta, do kancelarija i prodavnica. Te smernice su posebno koncipirane za Škotsku, Vels i Severnu Irsku.

"Firme bi trebalo da budu spremne da reaguju brzo, ako se pravila promene", navodi "Chartered Institute of Personnel and Development". Ali, po svemu sudeći, zaposleni se malo pitaju, ako njihova kompanija insistira da se vrate na posao.

Stručnjak za zakonodavstvo iz oblasti zapošljavanja, Sajmon Rajs-Brčal, kaže da bi radnici zaposleni u ugostiteljskom sektoru uskoro mogli da imaju problem. S jedne strane su gazde, koje žele da održe svoje "zapušteno" poslovanje, stanu na noge i na kraju krajeva - da isplate plate, a s druge strane su radnici kojima nije svejedno da svakodnevno rade s velikim brojem ljudi, na maloj udaljenosti.

Rajs-Brčal kaže da ako se radnici ne budu pojavili na poslu onda kada se to traži od njih, ne treba da očekuju ni da budu plaćeni. Ipak, navodi da prva pomisao poslodavca u tom slučaju ne treba da bude otkaz. S obzirom na to da je situacija delikatna, trebalo bi prvo da popriča s radnikom i da uvede eventualnu disciplinu.

- Firme mogu biti ubeđene da sprovode u delo sva pravila o socijalnom distanciranju, ali nijedan poslodavac ne može valjano da kontroliše radno mesto - kaže ovaj ekspert iz Velike Britanije.

Čak 1,5 miliona ljudi samo u Engleskoj se vodi kao "visokorizična grupa". Tom Nejl, ispred Acas-a, kaže da poslodavci posebno o tome treba da vode računa i da to može da se odnosi i na neke njihove nove odgovornosti.

Poslodavci moraju da prate ova pravila, kako bi se zaposleni osećao sigurno na svom radnom mestu:

- Poštovanje 2 metra socijalne distance

- Jednosmerni sistem kretanja kako bi se sprečilo mimoilaženje

- Redovno čišćenje i održavanje enterijera prodavnica

- Skladištenje vraćene robe u trajanju od najmanje 72 sata, pre vraćanja na police radnje

(Telegraf Biznis)