Čak 40% radnika hoće da ih napusti, a šefovi jedne od najvećih svetskih kompanija ni ne slute to

Pogoršani radni uslovi tokom pandemije uzeli su maha, i to najpre u gigantskim firmama. Žale se uglavnom mlađi zaposleni iz "Goldman Saksa" i "Majkrosofta"

Istraživanje radnika kompanije Majkrosoft, na globalnom nivou, otkrilo je da većina oseća da se bori ili samo preživljava u uslovima pandemije i veliki procenat razmišlja da ove godine napusti svog poslodavca.

Teme za vas

U međuvremenu, većina anketiranih poslovnih lidera rekla je da "napreduje". Ukupno 46% ispitanika kaže da planira da se preseli na novu lokaciju ove godine, što je odraz veće fleksibilnosti rada od kuće. Čak 41% ispitanih reklo je da razmišlja o napuštanju posla, a pritom njihovi šefovi to ni ne slute.

Anketa je uključila 30.000 ljudi iz raznih kompanija u 31 zemlji, a korišćeni su bilioni podataka vezani za radnu snagu i produktivnost, od Majkrosoftovog 365 softvera i LinkedIn mreže. Oko 39% radnika reklo je da se oseća iscrpljeno, a 54 odsto da izgara na poslu ("burn out" sindrom).

Najgore prolaze radnici iz generacije Z, oni uzrasta od 8 do 25 godina. Lideri kojima dobro ide uglavnom su muškog pola, a osim mlađe grupe radnike, novonastali sistem rada teže pada i ženama i novim zaposlenima. S druge strane, šefovi uporno potenciraju napredak, navodeći da progres doživljava 61% njih.

Vreme provedeno na virtuelnim sastancima preko Teams-a je sada udvostručeno, i neprestano raste, žale se zaposleni. Jedan sastanak u proseku je duži za 10 minuta, a tipični korisnik ove aplikacije nedeljno šalje 45% više poruka nego pre. Od tog procenta, čak 42% poruka je poslato van radnog vremena.

(Telegraf Biznis)