Postoji nešto u čemu najjača ekonomija Evrope kaska: "Ova muška dominacija mora da prestane"
Pojedini kreditori, poput Dojče banke i Komercbanke, utvrdili su kao jedan od ciljeva u svojim strategijama da u upravnim organima žene čine 35 posto, ali neki kritičari kažu da to baš i nije ambiciozno
U privatnim bankama u Nemačkoj su 2020. godine žene zauzimale 34,8 posto rukovodećih pozicija, prema istraživanju organizacije "AGV Banken" o zaposlenosti u banakama.
Teme za vas
Biznismen seli posao sa Svetog Stefana u Srbiju: Prodaje i Univerzal banku
Zašto je NLB zaobišla Ljubljanu i izabrala Beograd, kakav će biti novi centar i koga će da zaposle
Početkom 1990-ih, žene su činile manje od 10 posto rukovodilaca u nemačkim privatnim bankama, a 2019. ih je u upravljačkoj strukturi bilo 34,3 procenta, izveštava Rojters.
Povećanje udela žena u menadžmentu banaka u ovoj zemlji poslednjih godina posustaje, a političari i investitori sve glasnije pozivaju na akciju po ovom pitanju. Banke priznaju da treba učiniti još mnogo u tom pogledu i kažu da preduzimaju korake za unapređenje rodne ravnoteže, mada smanjenje broja zaposlenih i restruktura poslovanja komplikuju stvari.
Pojedini kreditori, poput Dojče banke i Komercbanke, utvrdili su kao jedan od ciljeva u svojim strategijama da u upravnim organima žene čine 35 posto, ali neki kritičari kažu da to baš i nije ambiciozno.
- Finansijski sektor je muški domen. To mora da se prekine. Nemački finansijski lideri konačno moraju da naprave mesta za veću raznolikost u gornjim redovima - poručila je na sednici odbora za finansije Kansel Kiceltepe, poslanica u nemačkom parlamentu.
Studija "Boston Konsalting Grupe" (BCG) i Tehničkog univerziteta iz Minhena otkriva da Nemačka kaska za drugim velikim ekonomijama, kao što su Britanija i Francuska, po zastupljenosti žena u upravnim odborima.
Britanija će rodni paritet u odborima postići 2034. godine, a Francuska 2039. godine, dok će dostizanje te tačke u Nemačkoj potrajati do 2053. godine. Nikol Voig, direktorka u "BCG" i autorka izveštaja, kritikuje nedostatak ambicija u kompanijama na polju rodne jednakosti.
- Mi činimo polovinu stanovništva. Ambicija bi trebalo da bude jednakost. Znam da je to teško dostići, ali ZAŠTO kao cilj ne postave izjednačenost, a ne samo udeo žena od 35 odsto - izjavila je ona.
(Telegraf Biznis)