Plata do 6.700 EVRA i sigurnost za ceo život: EU objavila prestižan konkurs za posao
Nakon sedmogodišnje pauze, Evropska unija ponovo pokreće prestižni konkurs za zapošljavanje kako bi pronašla novu generaciju visokih administratora za upravljanje drugim najvećim svetskim gospodarstvom.
Selektni postupak uključuje psihometrijsko testiranje, proveru znanja o EU i pisanje eseja za kandidate koji prođu početne faze.
Teme za vas
Građani Srbije ovo moraju da PLATE do kraja februara: Ako zakasnite - KAZNE su ogromne
Evo šta se dešava ako ne prijavite nekretninu za legalizaciju do 5. februara
András Baneth, izvršni partner firme EU Training, koja priprema kandidate za ovaj proces, ističe:
“To je posao za ceo život. Ovo je izvanredna prilika za predvidiv razvoj karijere, visoku platu i sve dodatne beneficije.”
Uspešni kandidati biće zaposleni na radnim mestima nivoa AD-5, sa mesečnom platom od 5.973 do 6.758 evra. Otvara im se i mogućnost napredovanja u birokratiji i preuzimanja uticajnih uloga u uredima komesara – elitnim timovima savetnika koji učestvuju u kreiranju ključnih politika.
Konkurs za diplomce opšteg profila, koji sprovodi Evropski ured za odabir osoblja (EPSO), otvoren je od ovog četvrtka do 10. marta.
Prioritet mlađim kandidatima
Zvaničnici Komisije navode da predsednica Ursula von der Leyen želi da mlađi i ambiciozni zaposleni imaju priliku za napredovanje u instituciji koja je dugo imala krutu hijerarhiju.
“Važno je privući mlađe talente sa drugačijim načinom razmišljanja”, rekao je visoki zvaničnik, koji je želeo da ostane anoniman.
Sedmogodišnja pauza u konkursima posledica je prelaska na potpuno online testiranje, čime je ukinuta faza procene u centrima za testiranje i skraćeno ukupno trajanje EPSO konkursa.
Posao za ceo život
Jedan od kandidata ističe:
- Svi znaju da kad prođu konkurs i dobiju posao, osigurani su za ceo život. Zato će mnogi moji prijatelji definitivno iskoristiti ovu priliku.
Mnogi mlađi zaposleni među 33.000 radnika Komisije trenutno rade na nesigurnim, kratkoročnim ugovorima ili kao agencijski radnici, sa nižom platom i manjom sigurnošću.
Stručnjak Baneth procenjuje da će od oko 50.000 prijavljenih kandidata, 1.200 dobiti direktnu ponudu za posao, dok će ostatak biti na rezervnoj listi. Od njih, tek 30% može očekivati stvarnu ponudu.
- To stvara nezadovoljstvo kada neko prođe ceo proces, a još uvek nije siguran da li će dobiti posao - dodaje on.
(Telegraf Biznis/Politico)