Ne daju otkaz, ali nisu srećni: Novi trend na tržištu rada otkriva zašto ljudi ostaju na poslu koji ne vole!

Posle godina u kojima su zaposleni često menjali poslodavce u potrazi za većim platama, boljim uslovima i većom fleksibilnošću, tržište rada ulazi u novu fazu. Sve više ljudi odlučuje da ostane na radnom mestu kojim nisu zadovoljni, a razlog nije lojalnost kompaniji, već strah od neizvesnosti.

Ovaj fenomen dobio je naziv "job hugging", odnosno „grčevito držanje za posao“. Za razliku od nekada popularnog job hoppinga, kada su zaposleni često menjali firme radi napredovanja, sada mnogi biraju sigurnost čak i po cenu nezadovoljstva, kako prenosi Index.hr.

Teme za vas

Strah je postao jači od ambicije

Prema mišljenju stručnjaka za tržište rada, rast troškova života, usporavanje zapošljavanja, talasi otpuštanja u pojedinim industrijama i sve češće priče o uticaju veštačke inteligencije doveli su do toga da zaposleni mnogo opreznije razmišljaju o promeni posla.

Mnogi procenjuju da je sigurnija opcija ostati tamo gde već imaju redovna primanja nego rizikovati prelazak u novu kompaniju.

Zašto je to problem i za zaposlene i za poslodavce?

Na prvi pogled može delovati da je manji odlazak zaposlenih dobra vest za kompanije. Međutim, stručnjaci upozoravaju da iza stabilnih timova često stoje ljudi koji su izgubili motivaciju, ali ostaju isključivo zbog osećaja sigurnosti. Dugoročno, to nije dobra opcija iako na papiru manja fluktuacija lepo izgleda.

Takvi zaposleni mogu biti manje spremni da prihvate promene, razvijaju nove veštine ili pokreću nove ideje, što dugoročno utiče na inovacije i produktivnost. U tom smislu je i "pivotiranje" bolji izbor. Ukoliko zaposleni idu linijom manjeg otpora i odluče se za pasivno čekanje, promena pozicije ili novi projekti mogu da budu rešenje.

Da li je to i slučaj u Srbiji?

Iako za domaće tržište nema preciznih podataka, okolnosti koje podstiču ovaj trend prisutne su i kod nas. Visoka inflacija prethodnih godina, neizvesnost u pojedinim sektorima i sve češće restrukturiranje kompanija navode mnoge zaposlene da dva puta razmisle pre nego što daju otkaz.

Zbog toga se sve češće dešava da ljudi ostaju na poslu iako nisu zadovoljni platom, mogućnostima napredovanja ili atmosferom u kolektivu, računajući da je stabilnost trenutno vrednija od neizvesnog pokušaja promene.

Hoće li se trend promeniti?

Analitičari smatraju da će „job hugging“ trajati sve dok zaposleni budu osećali da je tržište rada neizvesno. Ako se poveća broj novih radnih mesta i ponovo zaoštri konkurencija za kvalitetne kadrove, očekuje se da će se radnici ponovo lakše odlučivati na promenu poslodavca.

Za sada, međutim, mnogi biraju sigurnu platu umesto neizvesne prilike - čak i kada to znači da svakog jutra odlaze na posao koji više ne vole.

(Telegraf Biznis/Index.hr)