Pio fond razjasnio dilemu zaposlenih udovica: Pravo na porodičnu penziju postoji - ovo su uslovi

Mnoge žene nisu sigurne da li imaju pravo na porodičnu penziju ukoliko su u trenutku smrti supruga radno angažovane. Zakon jasno pravi razliku između sticanja samog prava i početka isplate penzije.

Gubitak bračnog druga donosi brojne dileme, a jedno od čestih pitanja u praksi jeste šta se dešava sa porodičnom penzijom u slućaju kada je udovica zaposlena. Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, uslovi za sticanje ovog prava jasno su definisani na osnovu godina života.

Teme za vas

Udovica stiče pravo na porodičnu penziju ukoliko je do smrti supruga navršila 53 godine života. Međutim, ukoliko u tom trenutku nije imala 53, ali je imala najmanje 45 godina, pravo na porodičnu penziju moći će da ostvari kada navrši 53 godine.

Isplata penzije

Ono što stvara najviše nedoumica jeste razlika između samog ostvarivanja prava i njegove isplate. Prestanak osiguranja nije uslov da bi se pravo na porodičnu penziju opšte priznalo. Zaposlenost sama po sebi ne znači da udovica zauvek gubi ovu mogućnost. Ukoliko ispunjava zakonske uslove, pravo će joj biti priznato, ali se njegova isplata obustavlja sve dok je korisnica u osiguranju.

Kako objašnjavaju iz Fonda PIO za Kurir Biznis, da bi penzija počela da se isplaćuje, korisnik mora da prestane da bude u osiguranju.

To praktično znači da žena koja radi ne može istovremeno da prima zaradu po osnovu zaposlenja i porodičnu penziju. Penzija počinje da se isplaćuje tek nakon što joj prestane zaposlenje, odnosno osiguranje.

Izuzeci od pravila i radno angažovanje

Ipak, postoje i određeni izuzeci kada je reč o radnom angažovanju korisnika porodične penzije. Udovice koje ostvare ovo pravo mogu biti angažovane po osnovu ugovora o delu ili autorskog ugovora. U ovim slučajevima isplata penzije neće biti obustavljena, pod uslovom da ostvareni iznos naknade ne prelazi propisani neoporezivi iznos mesečne naknade.

(Telegraf Biznis)