"Da li me premalo plaćaju?" Ovaj zakon bi mogao biti otkrovenje za radnike

Nije uvek jasno gde se određeni poslovi nalaze, koliko godina iskustva zahtevaju ili koje vrste odgovornosti obuhvataju

Jedan od ciljeva novog zakona o transparentnosti plata u Njujorku je da se zatvori uporni jaz u platama između muškaraca i žena.

Uz zahtev da kompanije koje zapošljavaju objave raspon plata sa opisima poslova, u teoriji, kandidati će imati više informacija o tome koliko vredi određeni posao i više slobode da pregovaraju za najbolju ponudu. To bi, zauzvrat, moglo konačno da poveća plate žena i ljudi koji nisu bele rase.

Teme za vas

U okviru rubrike Bloomberg Opinion, autorka Sara Grin Karmajkl kaže kako se nada da će zakon pomoći da se poprave ove razlike u platama. "Takođe se nadam da će pomoći još jednoj grupi ljudi: mlađim radnicima", dodaje.

Kako sada stoje stvari, "previše mladih ljudi tumara u mraku, kada je u pitanju donošenje odluka o tome šta da studiraju i koje poslove da rade po završetku školovanja". Ako mnogi od njih nemaju pojma, to je samo zato što je tragove teško pronaći, ističe Sara.

Onlajn baze podataka kao što su Fairygodboss i Glassdoor pokušale su da popune prazninu u podacima, prikupljanjem podataka o platama iz modela crowdsourced, ali ovaj pristup ima ograničenja: nije uvek jasno gde se ti poslovi nalaze, koliko godina iskustva zahtevaju ili koje vrste odgovornosti obuhvataju. Isti naziv posla može značiti potpuno različite stvari u različitim organizacijama.

I teško je znati koliko su pouzdane otkrivene brojke. Rezultat tog vakuuma informacija je da malo radnika ima predstavu o tome da li je pošteno plaćeno - čak i ako imaju godine iskustva. Iako se to ponajviše odnosi na nedovoljno plaćene, i oni koji su plaćeni iznad proseka mogu biti u zabludi.

U Payscale anketi iz 2021, polovina radnika koji su bili plaćeni u proseku ili iznad njega - pogrešno je verovala da su nedovoljno plaćeni. U studiji iz 2015. godine samo 21% preplaćenih radnika shvatilo je da su plaćeni iznad tržišnih vrednosti.

Revolucionarni zakon na tržištu rada?

Zablude o zaradi su široko rasprostranjene, na oba kraja skale prihoda. Evo jednog primera:

Kada je profesorka iz Vortona, Nina Strominger, zamolila svoju klasu budućih poslovnih titana da procene prosečnu američku platu, četvrtina njih je mislila da je reč o iznosu većem od šest cifara, a jedna četvrtina je mislila da je to 800.000 dolara godišnje. Prava cifra? 45.000 dolara.

Novi zakon Njujorka ima za cilj da popravi stanje, tako što zahteva da raspon plata bude uključen u opis posla. To ga čini drugačijim od drugih američkih zakona sa sličnim ciljevima. Drugi lokaliteti zahtevaju da se rasponi plata otkriju, na primer, sadašnjim zaposlenima na zahtev ili kandidatima koji su prošli prvi krug intervjua. Ali, njujorški zakon otvara vrata svima koji su znatiželjni.

(Telegraf Biznis)