Ovo je pitanje na koje ne morate odgovoriti na razgovoru za posao - Čak biste mogli da napravite sebi problem

Možete se pripremati koliko god želite, ali na razgovoru za posao često postoji jedno pitanje zbog kojeg se ipak osećate neprijatno. A mogli biste sebi i da napravite problem.

Iako poslodavci u Velikoj Britaniji imaju pravo da vas pitaju koliku platu trenutno primate, kandidati nisu u obavezi da im to kažu. Kada bismo ovu situaciju primenili na naše tržište - čak ne bi bilo ni poželjno jer time biste mogli da prekršite ugovor koji imate sa kompanijom o poverljivim informacijama.

Teme za vas

U Evropskoj uniji nova pravila bi čak i mogla da zabrane ove pitanje na razgovoru za posao.

Međutim, u Velikoj Britaniji i dalje postoji mogućnost da vam ovo pitanje bude postavljeno, pa kako je najbolje odgovoriti?

Šta poslodavci mogu da pitaju?

Ponekad se čini da i poslodavci i kandidati na razgovoru za posao pokušavaju da zaobiđu temu novca.

Međutim, Luiz Rad, viša savetnica u službi za savete zaposlenima i mirno rešavanje sporova na radnom mestu Acas, kaže da ne postoje propisi koji poslodavcima zabranjuju da kandidate pitaju koliku platu trenutno primaju ili kolika su njihova očekivanja prenosi Bi-Bi-Si.

Ona navodi da bi poslodavci, ukoliko žele da dobiju tu informaciju, trebalo da svim kandidatima postave ista pitanja kako bi bili tretirani ravnopravno.

Pre nekoliko godina pokrenuta je kampanja kojom se poslodavci pozivaju da prestanu da pitaju nove zaposlene koliko su zarađivali na prethodnim poslovima. Kampanja je imala i svoj hešteg – #EndSalaryHistory.

Organizacija Fawcett Society, koja se zalaže za prava žena i rodnu ravnopravnost, upozorila je da bi postavljanje ovog pitanja moglo da doprinese održavanju istorijskih nejednakosti u zaradama koje proizlaze iz diskriminacije na osnovu pola, rase i invaliditeta.

Umesto da platu određuju na osnovu veština, iskustva i učinka, poslodavci bi na taj način nagrađivali ono što smatraju vrednošću pojedinca i njegove pregovaračke sposobnosti, naveli su iz ove organizacije.

Konfederacija za zapošljavanje i regrutaciju podržala je ovu inicijativu i pozvala regrutere da ne postavljaju takva pitanja.

Poslodavcima u Evropskoj uniji biće zabranjeno da pitaju kandidate o njihovim prethodnim zaradama, u skladu sa novim pravilima koja se uvode širom Unije.

Međutim, takva mera nije deo planova britanske vlade. Oni se, umesto toga, fokusiraju na obavezu poslodavaca da u oglasima za posao objavljuju informacije o plati.

Kako je najbolje odgovoriti?

Kada konkurišete za novi posao, možete da otkrijete koliku platu trenutno primate ako vam to odgovara.

Neki građani sa kojima je BBC razgovarao na ulicama Londona rekli su da bi na takvo pitanje naveli veću platu od stvarne, kako bi na novom poslu mogli da zarade više. Međutim, rizici laganja na razgovoru za posao mogu biti mnogo veći od potencijalne koristi.

Rad navodi da bi neki kandidati radije mogli da kažu koliku platu očekuju ili da iznesu ono što znaju o rasponu zarada za određenu poziciju.

Regruterske agencije često savetuju kandidatima da se umesto toga usredsrede na svoje veštine i iskustvo, kako bi upravo oni bili merilo za određivanje plate, a ne prethodna zarada.

Šazija Ejaz, direktorka za kampanje u Konfederaciji za zapošljavanje i regrutaciju, kaže da kandidati na pitanja o zaradi treba da odgovaraju „realistično, ali i samouvereno“.

"Oni koji su se dobro informisali o zaradama i mogu da objasne kakav će doprinos dati kompaniji u najboljoj su poziciji da obezbede odgovarajuće uslove", zaključuje.

(Telegraf Biznis)