Šta smo to sebi uradili?! Vaš šef će znati vaš pritisak, kako spavate, a zbog toga vam preti i otkaz

Ranije ovog meseca, Gugl je potvrdio da prikuplja podatke o zdravlju miliona Amerikanaca, kroz partnerstvo sa najvećim neprofitnim zdravstvenim sistemom u SAD. Ova vest trebalo bi da se tiče svih nas, ali posebno svih koji ne uplaćuju sami sebi doprinose.

Otkrivanje onoga što se zove "Project Nightingale”“ došlo je manje od dve nedelje posle najave Gugla da će kupiti Fitbit za 2,1 milijarde dolara, što znači da bi nedavne Guglove investicije u digitalno zdravlje mogle da stvore ogromne probleme u budućnosti. Tehnološki gigant sada ima pristup zdravstvenim kartonima miliona Amerikanaca kroz partnerstvo sa mrežom bolnica, dok milioni više troše na uređaje koji su dizajnirani da pružaju zdravstvene podatke u gotovo realnom vremenu.

To ima ozbiljne posledice, posebno za zaposlene čiji bi šefovi mogli lakše da dobiju zdravstvene podatke. Skupljanje zdravstvenih podataka može dovesti do toga da će ljudi u budućnosti trpeti na tržištu rada zbog relativno skupog osiguranja. Iako je ilegalno otpustiti nekoga zbog trudnoće ili hendikepa, ne postoji pravna zaštita od otpuštanja zbog rizičnog zdravstvenog profila.

Ljudi bi mogli tako da snose posledice jer njihovi šefovi imaju pristup širokim informacijama o zdravlju, poput krvnog pritiska, prosečnog broja otkucaja srca i načina spavanja.

Foto: Pixabay.com

A rastući troškovi zdravstvenog osiguranja čine da zdravstveni radnici budu važna mera uštede. Poslodavci imaju snažan podsticaj za prikupljanje podataka koji će im pomoći da utvrde ko će od njihovih radnika verovatno imati zdravstvenih problema u budućnosti.

Veći pristup zdravstvenoj evidenciji zaposlenih mogao bi poslodavcima omogućiti da vide ko će se od njihovih radnika verovatno razboleti u nekom trenutku. Poslodavci su slobodni da koriste ove informacije kako budu smatrali prikladnim, bar dok se ne poradi na ovim nedostacima.

Radnici koji rade na kartonima zapravo bi mogli da budu i prvi na redu da budu (ili čak preventivno) otpušteni, demotivisani ili na drugi način da trpe na poslu.

Mnogi zdravstveni problemi nastaju kao rezultat stresa, nedostatka vežbanja i / ili drugih faktora ponašanja - o kojima bi poslodavci znali da imaju pristup podacima koje Google prikuplja kroz Project Nightingale.

Ali postoje i drugi načini na koji poslodavci mogu dobiti pristup zdravstvenim podacima - kroz nadgledanje zaposlenih koji koriste velnes programe firme.

Većina velikih kompanija nudi vellness programe na radnom mestu koji su osmišljeni kako bi poboljšali zdravlje zaposlenih i time smanjili troškove zdravstvenog osiguranja.

I tu dolazi Guglovo preuzimanje Fitbita. Kada poslodavci daju Fitbits kao deo vellness programa, nema zakonskih prepreka protiv upotrebe tih zdravstvenih podataka za procenu nadgledanja zaposlenih.

Da li su neki članovi tima relativno aktivni, dok drugi uopšte ne vežbaju? Da li su neki radnici više pod stresom od ostalih? Nijedan zakon ne sprečava poslodavce da prikupljaju i razmotre ove informacije radi zapošljavanja.

Pristup ovim tokovima podataka sada na dohvat ruke Gugla i postavlja se pitanje kako Google planira da unovči ove zdravstvene podatke.

(Telegraf Biznis)