Američki biznismen u Beogradu: Radnici više vole da im šef dobije otkaz, nego da dobiju povišicu

Foto: Pixabay

Američki biznismen Bob Čepmen čija je kompanija procenjena na 2, 5 milijarde dolara kupila 60 dosto čačanske Stax tehnologies, održao je u Beogradu predavanje o značaju promene odnosa prema zaposlenima, uz podsećanje da 74 odsto ljudi smatra da je posao glavni izvor stresa.

Čepmen koji je tvorac koncepta "humanog liderstva" rekao je da 80 odsto ljudi kaže da ih više od novca raduje dobar posao, odnosno dobri uslovi rada, a to je kako kaže opravdano kada se zna da mnogi imaju dobre diplome, zarađuju mnogo, a nisu srećni.

Iz tog, razloga, kako se na predavanju na Ekonomskom fakultetu moglo čuti, 65 odsto zaposlenih više bi volelo da vidi da im je šef dobio otkaz nego da dobije povišicu.

Američki vizionar rekao je da istraživanja pokazuju da najveći broj ljudi napušta posao jer je nezadovoljno radnim uslovima i nadređenima koji ne mare za njih.

Većina radnika ne može da ostvari svoj puni potencijal, da se oseti zadovoljno, da razvija talente i nove veštine, zbog čega je važno, smatra Čepmen, da se tradicionalna praksa upravljanja zameni liderstvom koje podrazumeva brigu o zaposlenima, za razliku od menadžmenta okrenutog profitu.

Model "humanog vođstva" o kom je danas pričao studentima, Čepmen je primenio u svojoj kompaniji Barry-Wehmiller koja je lider u industriji pakovanja, inženjerstva i IT konsaltinga, a koja je od osamdesetih godina porasla sa 20 miliona na 2,5 milijarde dolara.

Na predavanju je rekao da kao rezultat starog načina upravljanja i odnosa prema radnicima sedam od njih 10 kaže da nije zadovoljno poslom i zbog čega kući odlaze nesrećni.

- Uništeni brakovi i porodice rezultat su nezadovoljstva brojnih ljudi koji sa posla svojim kućama odlaze sa osećajem da rade za menadžere koji ne mare za njih - rekao je on.

Čepmen, motivacioni govornik, svoje ideje koje prihvata sve više ljudi širom sveta, pretočio je u knjigu "Svi su važni" u kojoj navodi značaj liderstva fokusiranog na ljude, gde se svi članovi tima osećaju vrednim, i gde postoji pravilo da se svakom zaposlenom, a, kako kaže, svaki od njih tokom dana uradi nešto dobro, malo ili veliko, izriču reči hvale.

(Telegraf Biznis/Tanjug)