Otpustili ste radnika prethodnih dana? Evo šta vam treba od papira da biste ga vratili
Otkako je počelo vanredno stanje a ujedno i problemi firmi sa poslovanjem, pojedini su, nažalost, morali da odjave svoje radnike. U međuvremenu je bilo i onih koji su se stabilizovali, ili jednostavno, predomislili.
Unija poslodavaca je objavila šta da radite ukoliko želite da vratite radnika:
Ukoliko ste u prethodnih nekoliko dana doneli rešenje o otkazu ugovora o radu nekom od svojih zaposlenih i istog odjavili sa obaveznog socijalnog osiguranja, a naknadno ste doneli odluku da ga ponovo vratite u radni odnos, potrebno je da podnesete Zahtev za utvrđivanje svojstva osiguranika na obrascu, koji možete preuzeti preko linka: https://www.pio.rs/…/Захтев%20за%20утврђивање%20својства%20…
Popunjeni obrazac i svu potrebnu dokumentaciju koja je u njemu navedena, potrebno je da dostavite Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje elektronskim putem na e-mail: e-salter@pio.rs.
Video: Mali: Ovo nije pomoć za poslodavce, već za zaposlene
(Telegraf Biznis)
Povezane vesti
Crna Gora donela odluku: Evo koliko stranaca će moći da radi kod njih
Više od 30 radnika delilo jedan toalet: Kinesko gradilište zatvoreno zbog ropskih uslova
Radnici masovno daju otkaze, ne sprečava ih ni velika plata: Kompanije u problemu širom sveta
Gotovo svaki četvrti radnik u Evropi je migrant: Iznenadili biste se koga statistika svrstava u ovu kategoriju
Video: Vučić na otvaranju deonice Moravskog koridora: "Ovo je najbolji put u Srbiji, pišemo istoriju"
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.
Komentari
Priče sa Weba
Ovaj mladić zarađuje 12.950 evra mesečno, radeći veoma lak posao! Nikome nije palo pamet da bi ovo moglo da donose veliku platu
Nova pomoć države za građane! Evo ko ima pravo na novac: Prijava uskoro počinje
Mate Rimac razočaran, prodaje auto-kompaniju Poršeu: Nemci hoće kompletno vlasništvo, "neveru" pak slabije traže
Da
Nadam se da će otpušteni radnici biti zaposleni po datumu otpusta kako bi imali kontinuitet u ostvarivanju prava iz radnog odnosa ( godišnji odmor, regres, minuli rad....)
Podelite komentar