Ako ikada poželite da radite u Amazonu, spremite odgovore na ova 3 pitanja i posao je vaš

Foto: Unsplash

Da biste dobili posao u Amazonu, potrebno vam je više od impresivnog CV-ja. Najbogatiji čovek na svetu za svaku poziciju u svojoj kompaniji, pa i za onu najnižu, traži poseban, vešt, brz i stručan kadar.

Teme za vas

Ali, tu su i tri pitanja, kao sastavni deo intervjua za posao, na koja treba dati "prave" odgovore. Čak i u svojim prvim godinama poslovanja, kada je Amazon ima malo više od 2.000 radnika, a danas broji milion, osnivač i CEO kompanija Džef Bezos bio je odlučan da zaposli "najjače" radnike.

Štaviše, prema svedočenju Nikolasa Lavdžoja, koji je bio Amazonov peti zaposleni davne 1995. godine, Bezos je želeo da on lično ispita svakog kandidata za rad u kompaniji. Njegov moto je bio da svaki novi kandidat treba da podigne lestvicu kriterijuma za onog sledećeg, kako bi tim bio što jači i stručniji.

Danas, s obzirom na njegov prenatrpan raspored i nagli rast Amazona, malo je verovatno da Bezos - koji trenutno ima neto vrednost od 192 milijarde dolara (Forbes) - ima vremena da se sastane sa svim kandidatima. Ali, kako bi osigurao da će kompanija zadržati svoje visoke standarde, on je u svom pismu akcionarima iz 1998. godine izložio tri ključna pitanja koja treba da razmotre lideri.

Iako napisana pre 22 godine, ovo su bezvremenska pitanja o kojima bi i menadžeri i kandidati za posao trebalo da razmisle, pre bilo kakvog razgovora.

Da li ćete se diviti ovoj osobi?

"Ako razmišljate o ljudima kojima ste se u životu divili, to su verovatno ljudi od kojih ste mogli da učite ili koji su vam bili primer za nešto", napisao je Bezos u pismu, dodajući da se uvek trudio da radi samo sa ljudima koji ga impresioniraju.

Savet za kandidate: Tokom svoje karijere intervjuisao sam na stotine ljudi, a dve divne osobine za kojima neprestano tragam su integritet i vođstvo. To istražujem tako što ih molim da opišu vreme u kom su morali da se nose sa teškom situacijom. U suštini želim da znam: Da li su se vodili diplomatijom? Koje su bile njihove namere? Može li im se verovati? Šta njihov misaoni proces govori o njima kao ljudima?

Džef Bezos / Foto: Guliver/Osman Orsal/Getty Images/

Da li će ovaj kandidat podići prosečan nivo efikasnosti grupe u koju ulazi?

"Barem mora neprestano da raste", napisao je Bezos u svom pismu. Problem je u tome što menadžerima za prilikom zapošljavanja može biti teško da kažu da li će kandidat, nakon što bude angažovan, ostati posvećen i željan ličnog i rasta kompanije, u godinama koje dolaze. "Dugoročno razmišljanje je osnovna vrednost zacementirana u Amazonu od osnivanja", kaže najbogatiji čovek planete.

Savet za kandidate: Da bi se borio protiv entropije, Bezos je uvek pitao kandidate kako vide kompaniju za pet godina. Pre intervjua koji imate, istražite vrednosti kompanije i budite spremni da razgovarate o tome kako planirate da premašite očekivanja i ciljeve.

U kojoj oblasti bi ova osoba mogla biti super zvezda?

Pored veština i iskustava, Bezos kaže da je važno uzeti u obzir pojedinačne talente kandidata. "Neke osobine ljudi vam možda neće biti značajne za posao, ali će uneti neku novu energiju u kolektiv", napisao je on.

Savet za kandidate: Imanje aktivnosti van posla, neobičnih hobija i jedinstvenih veština koje nisu povezane sa poslom, daju vam prednost i pokazuju da možete ponuditi različite perspektive. Stavite ih u biografiju i pronađite načine da ih iznesete tokom intervjua. Takođe volim da slušam priče o tome kako je kandidat uspešno primenio kreativno rešenje za neki problem ili o tome kako je doprineo kulturi kompanije, tako da bude zabavnija.

(Telegraf Biznis)