Kako nemačke kompanije gledaju na naše radnike? "Motivisani i kvalifikovani"

Nemačke kompanije ocenile su zadovoljavajuće sledeće kriterijume na tržištu rada u Srbiji: kvalifikacije i motivaciju zaposlenih, produktivnost i akademsko obrazovanje. Ovo su rezultati ankete Nemačko-srpske privredne komore, koja je sprovedena u martu i aprilu ove godine.

Polovina anketiranih preduzeća, odnosno 52 odsto, svoje poslovanje u Srbiji ocenjuje dobrim, a samo jedan odsto nedovoljno dobrim.

Kada je reč o razvoju poslovanja i dodatnom zapošljavanju ove godine, 49 odsto anketiranih kompanija planira povećanje broja zaposlenih, 46 odsto kompanija ne planira nikakve promene u broju zaposlenih, dok samo 5 odsto ispitanih pretpostavlja da će broj zaposlenih u njihovim kompanijama opadati.

Tokom ove godine, 46 odsto anketiranih preduzeća planira uvećanje investicija, dok samo 10 odsto najavljuje smanjenje.

Kao najveće pretnje i rizike u razvoju svojih kompanija u narednih godinu dana, navode:

- Porast cene energenata i sirovina;

- Ekonomsko-politički okvir;

- Porast troškova rada;

- Nedostatak potražnje i

- Deficit radne snage.

Koje mere preduzimaju kompanije u borbi sa nedostatkom radne snage?

Rezultati ankete pokazali su da je samo 9 odsto ispitanih kompanija navelo nedostatak kvalifikovane radne snage, čemu doprinosi i stalni trend iseljavanja u Zapadnu Evropu.

Kao neka od rešenja vide:

- investiranje u interni sistem obuka;

- proširenje dobrovoljnog rada za bonus ili veći stepen automatizacije i digitalizacije;

- organizovanje privremene radne snage.

Iz Nemačko-srpske privredne komore navode da će se više uključiti u razvoj dualnog obrazovanja u Srbiji.

"Moramo da se zalažemo da se što manje radne snage iseli u inostranstvo. Treba više ljudi da pridobijemo za zanimanja za koja je potrebna veća praktična organizacija", istakao je direktor komore Aleksander Markus.

(Telegraf Biznis)