U četiri opštine Zlatiborskog okruga nezaposlenost smanjena za 10 odsto: Jedan grad rekorder

Foto: Telegraf.rs

Za godinu dana broj nezaposlenih u četiri opštine koje pokriva Filijala Nacionalne službe za zapošljavanje u Prijepolju smanjen je za skoro 10 odsto. Najveći pad nezaposlenosti beleži se u opštini Priboj, gde su u prošloj godini zaposlenje pronašla 453 lica.

Prema podacima za decembar 2022. godine na evidenciji prijepoljske Filijale Nacionalne službe za zapošljavanje koja pokriva opštine

Priboj, Prijepolje, Nova Varoš i Sjenicu nalazi se 12528 lica, što je za 1201 manje poredeći sa decembrom 2021. godine.

Direktorka Filijale NSZ u Prijepolju Rafeta Hajdarević zadovoljna je postignutim rezultatima u 2022. godini.

- Sve mere i programe realizovali smo u skladu sa Sporazumom koji smo potpisali početkom prošle godine i to 100% i više. 904 lica obuhvaćeno

je merama za šta je utrošeno 218, 63 miliona dinara - ističe Rafeta Hajdarević, direktorka NSZ Filijala Prijepolje.

U prethodnoj godini, prijepoljska filijala Nacionalne službe za zapošljavanje imala je dva izvora finansiranja- republički i lokalni.

Budžet Republike Srbije i Budžet Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i podsticanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom iznosio je oko 218

miliona dinara, a budžet lokalnih samouprava oko 22 miliona, pri čemu je opština Nova Varoš izdvojila oko 12 miliona a opština Prijepolje oko 10 miliona.

Ipak, najveći pad nezaposlenosti beleži se u opštini Priboj, gde su u prošloj godini zaposlenje pronašla 453 lica, zatim u Prijepolju 256,a Novoj Varoši i Sjenici po 246 lica.

-Nemamo razloga da budemo nezadovoljni. Jasno nam je da je na smanjenje broja nezaposlenosti uticalo mnogo faktora ali činjenica je

da je tome doprinelo i angažovanje tih lica uz direktno posredovanje i uz direktno zapošljavanje uz finansijsku podršku preko NSZ . 997 lica

se zaposlilo bez posredovanja Službe za zapošljavanje, a 904 uz finansijske mere NSZ - objašnjava Hajdarević.

Analiza efekata sprovedenih mera u 2021. godini, obzirom da su programi iz 2022. i dalje u toku, pokazuju da u onim merama kroz koje

dolazi do zapošljavanja radnika, gde se primaju na određeno ili neodređeno vreme i gde poslodavac ima obavezu zadržavanja lica u

radnom odnosu, tu su efekti dugotrajno mnogo veći .

- Kada govorimo o samozapošljavanju, šest meseci po isteku ugovorene obaveze 81% lica i dalje radi. Kod programa Nova radna mesta , oko

35%, subvencije i zarade za OSI 60%, pripravnici sa VSS 60% a ostali programi kreću se u razmaku od 35-45% - zaključuje direktorka

Hajdarević.

Sledi raspisivanje Javnih poziva za 2023. godinu kojima će biti predviđeno oko 13 mera aktivne politike zapošljavanja kao i potpisivanje sporazuma sa lokalnim samoupravama.

(Telegraf Biznis)