Rodna ravnopravnost u korporativnom svetu: Vanja Vagić o zalaganju kompanije Mars

Foto: Promo/ Mika Knežević

Povodom Međunarodnog dana žena, razgovarali smo s Vanjom Vagić, menadžerkom korporativnih poslova u Mars UBBAI regiji, kako bismo saznali kako kompanija podržava i slavi ovaj važan dan, kao i kako se nosi s izazovima s kojima se žene suočavaju u korporativnom svetu.

• Kako kompanija Mars podržava i slavi Međunarodni dan žena?

Mars se ističe svojim dugogodišnjim angažmanom u stvaranju rodno ravnopravnog radnog okruženja, što se održava tokom cele godine. Zbog toga svake godine obeležavamo Međunarodni dan žena kroz različite inicijative i projekte koji naglašavaju važnost postizanja rodne ravnopravnosti. Ove godine, Mars motiviše i osnažuje svoje zaposlene kroz kampanju #InspireInclusion povodom Međunarodnog dana žena 2024. Takođe, nastavljamo s internim inicijativama poput #FlipTheStatusQuo, koja pruža priliku desetorici kolega da osvoje 10 hiljada dolara za obrazovanje i razvoj, nezavisno od njihovog pola. Nominacije za ovu inicijativu počinju simbolično 8. marta, na Međunarodni dan žena.

• Koliko je žena zaposleno u regiji UBBAI koja obuhvata 15 tržišta, uključujući Srbiju, za koju ste Vi zaduženi kao menadžer korporativnih poslova?

Važno je naglasiti da su žene oduvek igrale ključnu ulogu u Marsu, a njihov uspeh je od presudnog značaja za budućnost kompanije. Kompanija Mars pruža jednake mogućnosti za karijeru svim zaposlenima, i nastoji da ostvari 100% rodnu ravnotežu u vodećim pozicijama u globalnim timovima. Trenutno, 42% rukovodećih pozicija u Marsu, Inc. zauzimaju žene, dok u regiji Mars UBBAI, koja obuhvata 15 tržišta uključujući Srbiju, odnos rodne ravnoteže iznosi 42% žena naspram 58% muškaraca.

• Koji su najveći izazovi s kojima se suočavaju žene u Vašem sektoru i kako Mars pristupa njihovom rešavanju?

Suočavamo se s nizom izazova koji su uobičajeni za žene koje rade na visokim ili bilo kojim drugim pozicijama u korporativnom svetu, a najveći od njih je usklađivanje profesionalnih obaveza s kućnim poslovima. Održavanje ravnoteže između privatnog i poslovnog može biti posebno izazovno ako ne postoji podrška kod kuće, a ako se radne obaveze, takozvana druga smena, produže i nakon radnog vremena, to dodatno iscrpljuje.

Velika prednost koju Mars nudi svim svojim saradnicima je fleksibilno radno vreme i mesto odakle radimo. Tako radni dan možemo započeti u sopstvenom bioritmu, uskladiti kućne obaveze, treninge, putovanja, hobije... A u isto vreme ostvariti poslovne ciljeve.

Osim toga, kompanija Mars se zalaže za uspostavljanje podrške za sve svoje zaposlene kako bismo svi postigli svoj puni potencijal i imali jednake mogućnosti razvoja karijere. Globalnom kampanjom #HereToBeHeard, koja je pokrenuta još u proleće 2021, kompanija ima za cilj da podstakne promene u pogledu rodne neravnopravnosti, podržavajući pet UN-ovih ciljeva održivog razvoja. Sprovedeno je i globalno istraživanje gde je više od 10 hiljada žena iz 88 zemalja odgovorilo koje promene žele videti kod poslodavaca, vlada, muškaraca i zajednica kako bi se razbile prepreke i predrasude s kojima se suočavaju. Zaključke istraživanja smo objavili javno i ponudili vladama, ali i drugim kompanijama na uvid i raspolaganje. Ono što se želi postići i ostvariti je inkluzivan svet u kojem će svi osećati pripadnost, bez obzira na pol, dob ili rasu. To je tema kojom se jako aktivno i kontinuirano bavimo.

• Možete li da podelite svoja iskustva koja su doprinela podršci ženama u poslovnom okruženju?

Pre nekoliko godina organizovali smo internu konferenciju i panel s članovima rukovodećeg tima koji je u našoj regiji činilo 75% žena naspram 25% muškaraca. Pokrenula se vrlo otvorena rasprava o ličnim iskustvima. U to vreme smo dobili i rezultate spomenutog Here To Be Heard istraživanja i ideja je bila ući malo dublje u "blokatore" u našoj regiji. Zaključak je bio – nemamo ih. Međutim, uvek postoji ali – svi mi, bez obzira na pol ponekad smo "blokatori" sami sebi, ponajviše zbog manjka samopouzdanja.

Mislim da je najizazovniji trenutak u karijeri porodiljsko odsustvo i povratak s njega. Često ne nastavljaš gde si stala, nego na neki način krećeš od početka i ponovo se dokazuješ. Ako poželiš još jedno dete, onda proces kreće ispočetka i nekoliko godina se nalaziš u "vakuumu".

Mogu zaključiti da su neke prepreke izvan dometa poslodavca, bez obzira na to koliko je poslodavac posvećen tome da ih reši i podrži svoje zaposlene.

• Da li ste se susreli s predrasudama zbog svog pola?

Teško je na ovo pitanje odgovoriti s jednostavnim da ili ne. U poslovnom svetu, konkretno Marsu, nisam i zaista su nam sva vrata otvorena, nikad ne osećam tu podelu na muškarce i žene. S druge strane, ne želim svoju situaciju (da ne kažem sreću) mešati sa širom društvenom situacijom. Moje postavke su od starta bile dobre, od podrške roditelja, mogućnosti obrazovanja, krug ljudi kroz celi život, izbor (dobrog) partnera... Jako me ljuti kad žene iz slične pozicije kažu da predrasude i diskriminacija ne postoje jer ih one lično ne doživljavaju pa time misle da je to nešto što se podrazumeva, a ne uzmu u obzir to kako su odrastale i koje su mogućnosti imale u poređenju s nekim drugim. Svesna sam da ja nisam merilo i da sam donekle u povlašćenoj poziciji. Odgovornost je time veća zalagati se da sve žene imaju jednake prilike i svest o tome što mogu i zaslužuju.

• Kako Mars podržava žene u njihovom razvoju karijere?

Mars je globalna kompanija i nemamo iste izazove u svim zemljama. Na primer, koliko god nam se čini da su zemlje iz našeg okruženja na nekim rang listama uvek među poslednjima, kad se radi o porodiljskom odsustvu, kod nas je to odlično regulisano u poređenju sa SAD-om, gde ono traje samo 2 meseca. U tom smislu, kompanija već dugi niz godina radi na osnaživanju žena i premošćivanju jaza u rodnim mogućnostima unutar same kompanije u odnosu na lokalne izazove. Pre četiri godine pokrenuta je platforma Full potential za delovanje na području rodne ravnopravnosti na radnom mestu, radnim zajednicama i tržištu. Kroz platformu je i predstavljena već spomenuta globalna crowdsourcing kampanja #HereToBeHeard koja ima za cilj oblikovanje inkluzivnijeg poslovnog okruženja, te sveta u kojem sve žene mogu napredovati.

Women Leading Purposefully još je jedan program, koji je razvila kompanija Mars u partnerstvu sa Univerzitetom Harvard, kako bi podržao žene na njihovom putu razvoja liderskih sposobnosti. Više od 500 žena učestvovalo je u obuci osmišljenoj za razvoj ključnih veština žena na liderskim pozicijama u kompaniji Mars.

Inspirisan prošlogodišnjim projektom #FlipTheStatusQuo koji podržava žene u poslovanju, Mars je želju za podsticanjem rodne ravnopravnosti u radnom okruženju proširio ove godine na sve saradnike i implementirao u nameri da ohrabri sve svoje zaposlene širom sveta. Radi se o tome da se nominiraju saradnici, a pobednici koji će dobiti bespovratna sredstva od 10 hiljada dolara za dalji razvoj i učenje, biće odabrani u partnerstvu sa Savetodavnim većem M&M’S FUND i istaknuti na M&M’S digitalnim i društvenim platformama.

• Šta mislite da bi trebalo promeniti kako bi više žena ostvarilo svoj puni potencijal?

Važno je raditi na rušenju prepreka i stvaranju inkluzivnog radnog okruženja, kao i podržati raznoliko upravljanje unutar kompanije kako bi žene imale pristup visokim pozicijama. Potrebno je takođe osveštavati ljude o rodnim predrasudama i podržavati žene u izboru karijere.

U konačnici, promicanje ravnopravnosti polova zahteva angažman celog društva, od obrazovnih institucija, vlade, medija, kompanija ali i pojedinaca. Smatram da je važno kontinuirano raditi na rušenju prepreka i stvaranju zdravog okruženja gde svi mogu postići svoj puni potencijal. Potrebno je raditi na edukaciji i osvešćivanju ljudi o prepoznavanju rodnih predrasuda te podsticati žene i devojčice da biraju karijere koje žele, iako se možda i radi o području gde dominiraju muškarci. Što se kompanija tiče, smatram da je važno imati i raznoliko upravljanje tako da žene imaju pristup visokim pozicijama i odlučivanju unutar firmi. Podržavam programe podrške i mentorstva koji još dodatno pružaju priliku za razvoj veština i napredovanje u karijeri. I ono najvažnije, na čemu mi i radimo unutar kompanije Mars je stvaranje inkluzivne radne kulture. Kompanije treba da cene različitosti i pružaju podršku svim zaposlenima.

(Telegraf.rs/PR)