Prosečnom radniku u ovoj oblasti bi trebalo skoro 200 godina da dostigne platu svog izvršnog direktora

Tipičan paket kompenzacije za izvršne direktore koji vode kompanije u S&P 500 skočio je za skoro 13 odsto prošle godine, veoma lako nadmašivši dobitke za radnike u vreme kada inflacija vrši značajan pritisak na budžete Amerikanaca.

Medijan platnog paketa za izvršne direktore porastao je na 16,3 miliona dolara, za 12,6 odsto prema podacima koje je Ekvilar analizirao za Asošijeted Pres. U međuvremenu, plate i beneficije koje su ostvarili radnici u privatnom sektoru porasli su 4,1 odsto tokom 2023. godine. U polovini kompanija u ovogodišnjoj anketi o platama, radniku na sredini platne skale kompanije bilo bi potrebno skoro 200 godina da zaradi ono što je dobio njegov izvršni direktor.

Teme za vas

Izvršni direktori su nagrađeni jer je ekonomija pokazala izuzetnu otpornost, podržavajući jake profite i povećavajući cene akcija. Nakon snalaženja tokom  pandemije, kompanije su se suočile sa izazovima uporne inflacije i viših kamatnih stopa. Oko 24 izvršna direktora u godišnjem istraživanju AP-a dobilo je povećanje plata od 50 odsto ili više.

- Na ovom postpandemijskom tržištu  odbori žele  da nagrađuju i zadrže izvršne direktore kada smatraju da imaju dobrog lidera na toj poziciji. Sve to zajedno vodi ka povećanju kompenzacije - rekla je Keli Malafis, osnivački partner Kompensejšn Advajzori Partners u Njujorku.

Ipak, Sara Anderson, koja vodi projekat globalne ekonomije na progresivnom Institutu za političke studije, veruje da jaz u zaradi između najviših rukovodilaca i radnika utiče na opšte nezadovoljstvo ekonomijom kod Amerikanaca.

- Ovde je najveći deo fokusa na inflaciji, koju ljudi zaista osećaju, ali više osećaju problem inflacije jer ne vide da im plate dovoljno rastu - rekla je ona.

Mnoge kompanije su poslušale pozive akcionara da nadoknadu izvršnog direktora bliže povežu sa učinkom. Kao rezultat toga, veliki deo platnih paketa sastoji se od nagrada za akcije, koje izvršni  direktor često ne može da unovči godinama, ako uopšte može, osim ako kompanija ne ispuni određene ciljeve, obično veću cenu akcija ili tržišnu vrednost ili poboljšani operativni profit. Srednja nagrada za akcije porasla je za skoro 11 odsto prošle godine u poređenju sa povećanjem bonusa od 2,7 odsto.

AP-ova studija o naknadama za izvršne direktore uključivala je podatke o platama za 341 rukovodioca u kompanijama S&P 500 koji su služili najmanje dve pune uzastopne fiskalne godine u svojim kompanijama, koje su podnele izjave o zastupnicima između 1. januara i 30. aprila.

Najviša zarada

Hok Tan, izvršni direktor Broadcom Inc., bio je na vrhu ankete AP-a sa platnim paketom procenjenim na oko 162 miliona dolara. Pri vrhu liste su i Vilijam Lensing iz Fair Isaac Corp, da 66,3 miliona dolara,  Tim Kuk iz kompanije Apple Inc. sa 63,2 miliona dolara, Hamid Moghadam iz Prologis Inc. sa 50,9 miliona dolara i Ted Sarandos, ko-izvršni direktor Netfliksa sa 49,8 miliona dolara.

Kako stoje radnici?

Prema američkom Ministarstvu rada, radnici širom zemlje dobijaju veće plate od pandemije, a plate i beneficije za zaposlene u privatnom sektoru su porasle za 4,1 odsto u 2023. godini nakon povećanja od 5,1 odsto u 2022. godini.

Čak i sa tim dobicima, jaz je sve veći. Polovina izvršnih direktora u ovogodišnjoj anketi o platama zaradila je najmanje 196 puta više od prosečne zarade njihovog zaposlenog. Ovo je značajan skok jer je prošlogodišnje istraživanje pokazalo da su izvršni direktori imali platu 185 puta veću od svojih zaposlenih.

(Telegraf Biznis)