Ko ne vodi računa o radnicima za vreme vrućina, kazna i do 2 miliona: Šta raditi ako imate ovakvog poslodavca?

Foto-ilustracija: Profimedia/ddp USA/ANP, Pexels, Telegraf.rs

Iako je danas tek prvi dan leta, u Srbiji su zabeležena već dva toplotna talasa. Jedan trenutni i onaj koji je pre 10 dana doneo temperature i do 36 stepeni. Očekuje se da će danas temperature ići i do 40 stepeni, pa tako vredi podsetiti koja su prava radnika koji rade na otvorenom, ali i obaveze poslodavaca, kao i šta očekuje one koji ih ne poštuju.

U apelu Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Vlade Srbije, koje je upućeno juče poslodavcima, navodi se da za vreme trajanja visokih spoljnih temperatura iznad 36 stepeni Celzijusa, u periodu od 11 do 16 časova, prilagode način rada zaposlenih na otvorenom ukoliko to dozvoljava proces rada.

U saopštenju se navodi da se poslodavci pozivaju da organizuju rad u delatnosti građevinarstva, poljoprivrede i komunalnoj delatnosti na takav način da se izbegne obavljanje teških fizičkih poslova i izlaganje zaposlenih direktnom sunčevom zračenju, u skladu sa Preporukom koju je Vlada donela 2007. godine.

Teme za vas

Šta piše u Smernicama za bezbedan i zdrav rad na otvorenom pri visokim temperaturama, koje je sastavilo Ministarstvo?

- Izbegavanje rada u najtoplijem delu dana (od 11 – 16 časova, u skladu sa Preporukom Vlade Republike Srbije, ukoliko to dozvoljava proces rada);

-  Organizovati rad po smenama;

- Uvođenje dodatne radne snage;

- Preraspodela obavljanja poslova – teži deo posla obavljati u hladnijem delu dana;

- Praviti češće pauze uz obezbeđivanje velike količine vode i bezalkoholnih napitaka;

- Izvršiti obuku zaposlenih za pružanje prve pomoći;

- Zaposlenima se mora omogućiti da tokom odmora (pauze) mogu skinuti sredstva i opremu

za ličnu zaštitu na radu;

- Obezbediti odgovarajući prostor gde zaposleni mogu da se sklone od sunca i odmore;

- Izvršiti aklimatizaciju zaposlenih na uslove pri visokim temperaturama.

Foto: Shutterstock

Takođe, poslodavac je dužan da osposobi zaposlene za bezbedan i zdrav rad:

- Upozna zaposlene sa simptomima bolesti prouzrokovanih visokim temperaturama;

- Obavezno daje informacije o rizicima po zdravlje i život zaposlenih pri izlaganju visokim temperaturama;

- Upoznaje zaposlene sa opasnostima uzimanja lekova koji onemogućavaju ili usporavaju aklimatizaciju.

Šta ako vaš poslodavac ne vodi računa u radnicima?

Zaposleni mogu da prijave inspekciji rada poslodavca koji nije preduzeo mere za njihov bezbedan i zdrav rad na otvorenom za vreme trajanja visokih spoljnih temperatura, a ova prijava može biti i anonimna.

Inspekcija rada će odmah izvršiti inspekcijski nadzor, utvrdiće činjenično stanje i preduzeti odgovarajuće mere iz domena nadležnosti inspekcije rada.

Kontakt podaci odeljenja, odseka i grupe inspekcije rada istaknuti su na sajtu Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.

Foto: Shutterstock

Koje su propisane kazne?

Ukoliko ne obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj sredini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu, Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu je propisana novčana kazna za poslodavca sa svojstvom pravnog lica od 1.500.000 do 2.000.000 dinara, za odgovorno lice u pravnom licu od 50.000 do 150.000 dinara, dok je za za preduzetnika propisana novčana kazna od 400.000 do 500.000 dinara.

(Telegraf Biznis)