Poslali ste CV i niste dobili odgovor, ovo je možda razlog: Poslodavac otkrio šta najviše zamera kandidatima

Veoma je važno da prilikom prijavljivanja za posao ili praksu u svom CV-ju i propratnom pismu navedete sve što mislite da vas čini pogodnim za tu poziciju. Iako mnogi stručnjaci za zapošljavanje kažu da mnogi od nas vole da preuveličavaju svoje veštine i kvalifikacije, jedan poslodavac je podelio stvari za koje bi voleo da ih ljudi jednostavno izostave, što je izazvalo mnogo reakcija.

Izrazivši svoje mišljenje na forumu za roditelje, direktor jednog kampa je objasnio da u ovo doba godine primaju mnogo prijava od tinejdžera za radna mesta u ustanovi za letnje kampovanje kojom on upravlja, što im je često prvo iskustvo zapošljavanja.

Teme za vas

- Znam da mnogi ljudi koji mi se obraćaju traže svoj prvi posao, što je sjajno! Razumem da je veština naučiti kako biti dobar na razgovoru za posao i ne očekujem da će tinejdžeri koji mi se prijavljuju biti savršeni. Ali voleo bih kada bi prestali da iznose privatne zdravstvene podatke u propratnom pismu ili tokom intervjua. Ne mogu vam opisati koliko propratnih pisama ili intervjua uključuje otkrivanje neke dijagnoze mentalnog zdravlja. To je neprimereno i stavlja me u etički neprijatan položaj. Vrlo rado ću obezbediti potrebne prilagođene uslove ako ih zaposlim, ali čudno je saznati nešto takvo o nekome koga prvi put srećem, i zbog toga se pitam mogu li vam poveriti osetljive informacije o učesnicima kampa - poručio je on.

Objašnjavajući svoj stav, dodao je:

- Ovo se ne odnosi na sramoćenje ljudi zbog dijagnoze mentalnog zdravlja, i ja imam neke! Samo što ne moram da znam sve pojedinosti o vama prvi put kad se sretnemo.

Ljudi koji su pročitali ovu objavu imali su podeljena mišljenja, a mnogi su odgovorili da smatraju da je to generacijska osobina.

"Za mnoge mlade ljude, njihovi problemi sa mentalnim zdravljem (obično samodijagnostikovani) postali su ceo njihov identitet", "Drago mi je što su to rekli unapred, da bih znao da ih ne zaposlim. Ne želim mentalno nestabilne ljude da rade kod mene! Takođe, ne želim da se bavim njihovim izostancima zbog terapije", "Veliko kršenje prava. Direktor kampa je u pravu kada kaže da potencijalni zaposleni ne bi trebalo da raspravljaju o potrebi za prilagođenim uslovima pre nego što budu zaposleni jer će ljudi poput vas diskriminisati protiv njih. Ali ako biste zaposlenom uskratili slobodno vreme za rešavanje medicinskog problema (što terapija jeste), sigurno biste izgubili svaku tužbu koja bi usledila", samo su neki od komentara, prenosi Mirror.

(Telegraf Biznis)