Skandal na Balkanu: Radnici gube bonuse zbog bolovanja, direktorka brani odluku

Pazinski Kamen, regionalna kompanija u kamenarstvu sa 350 zaposlenih, od kojih 65% prihoda ostvaruje iz izvoza, prema podacima Uprave, uveo je novi model "nagrade za prisutnost", što je izazvalo podeljene reakcije među radnicima.

Od 1. februara, mesečna nagrada raste sa 100 na 175 evra, ali se istovremeno pooštravaju uslovi za njeno ostvarivanje. Dosadašnje umanjenje od 5 evra po danu izostanka sa posla sada iznosi 50 evra po danu, dok se za četvrti dan smanjuje za dodatnih 25 evra. Time radnici sa četiri dana bolovanja u mesecu ostaju bez bonusa, što je izazvalo negodovanje. Piše to Istarski.hr.

Teme za vas

- Mi smo fizički radnici, a mnogi od nas već imaju zdravstvene probleme. Ako moram na dva pregleda mesečno, to mi je 100 evra manje. Ako obolim od gripe, gubim ceo bonus - rekao je jedan od radnika, dok je drugi dodao:

- Nismo ovako dogovorili, ali šta možemo – ćutati i raditi - prenosi reči radnika Istarski.hr.

S druge strane, direktorka Aleksandra Krebel brani odluku ističući kako analiza prošlogodišnjih podataka pokazuje da će 98 posto zaposlenih dobiti veću nagradu nego pre. Samo 2 posto radnika, koji u proseku imaju 61 dan kratkoročnih bolovanja godišnje, primiće manji iznos. U protekloj godini je, tvrdi direktorka, od ukupno 350 zaposlenih, zbog bolovanja dnevno izostajalo u proseku njih 10,2 posto, a u nekim mesecima i 12 posto, konkretno: od 36 do 42 radnika.

- Ovo nije penalizacija bolesnih, osim u slučajevima ekstremnih izostanaka, a koja se ne odnose na dugotrajna bolovanja. Svesni smo da su bolovanja deo poslovanja, ali kontinuirana prisutnost na radu ključna je za organizaciju proizvodnje i konkurentnost kompanije - poručuje Krebel za istarski portal.

U decembru je, uz ostale potpore, tvrdi direktorka, dogovoreno i desetoprocentno povećanje plata. Očekuje da će u ovoj godini prosečna plata u Kamenu iznositi 1.459 evra, a sa naknadama i nagradama, te 13. platom, ukupno 1.670 evra (nisu uračunata primanja menadžmenta), što je iznad državnog proseka. U godinama izuzetnih poslovnih rezultata dodeljivana je i 14. plata, prenosi Istarski.hr.

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije smatra da je uprava trebala ranije uključiti radnike u raspravu te najavljuje da će ubuduće pokušati regulisati ovakve nagrade kroz kolektivni ugovor. Oko korekcija u dodeli nagrade za prisutnost – koja je, zapravo, nagrada za radne rezultate – nije se pregovaralo, već se ovde radi o jednostranoj odluci poslodavca, jer se taj bonus ne nalazi u kolektivnom ugovoru.

- Prvi utisak o penalizaciji bio je negativan, ali kalkulacije pokazuju da će većina radnika dobiti više ako nivo bolovanja ostane isti. Traženi sastanak na zahtev radnika održan je u rekordnom roku: predstavljene su nam kalkulacije, po kojima je razvidno da će zaposleni, ako bolovanja budu na dosadašnjem nivou, u konačnici dobiti više - kaže Marica Kurtek, voditeljka ureda Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije za centralnu Istru, prenosi Istarski.hr.

(Telegraf Biznis/Poslovni)