Devojka ostala bez posla jer je bila previše "tiha": "Okretali su glavu od mene, lažno me optuživali"

Nakon završenog fakulteta i početka potrage za poslom, mlada žena je uspela da nađe posao u maloj firmi. Međutim, njeno iskustvo u radnoj sredini nije bilo onakvo kakvo je očekivala. Iako je na početku sve izgledalo obećavajuće, ubrzo je shvatila da postoje nesuglasice koje će joj zapečatiti sudbinu na tom radnom mestu.

Početak njenog radnog angažmana bio je normalan – prva nedelja je prošla uobičajeno, dok nije primetila da se ne uklapa u dinamiku tima. Niko joj se nije obraćao ako se ona prva ne bi javila, a kada bi nešto rekla, ponekad su mahali glavom. Zaposleni su, prema njenim rečima, bili druželjubivi i spremni za razgovor, ali ne sa njom, dok je ona bila tiha i povučena, što se očigledno nije dopalo njenoj tim liderki.

Teme za vas

Nakon nekoliko dana, tim liderka ju je pozvala na razgovor zbog toga što je bila "pretiha" i što joj se činilo da neće moći da komunicira sa kolegama, ako ne zna da razgovara sa njima već na radnom mestu. Iako je žena pokušavala da se uklopi, nije se osećala prijatno u toj atmosferi.

Ipak, odlučila je da prihvati savete i potrudila se da bude društvenija, ali situacija nije bila bolja.

U međuvremenu, došao je trenutak da je zaduže za vožnju automobila i snimanje parcela. Nakon što je obavila zadatak, tim liderka je iznela negativne komentare o njenoj vožnji, tvrdeći da nije proveravala mrtvi ugao i da nije vozila dovoljno brzo na autoputu. Osim toga, devojke koje su bile sa njom na terenu, prema njenim rečima, izmislile su razne razloge, optužujući je da je vožnja bila spora i da nije ispunila očekivanja. Iako nije imala priliku da u potpunosti obavlja posao za koji je zaposlena, tim liderka je odlučila da prekinu njen probni rad, smatrajući da nije zadovoljila njihove standarde.

Iako nije imala mogućnost da pokaže svoje sposobnosti u onim zadacima za koje je zapravo bila zaposlena, ženi je prekinut probni rad bez valjanog razloga. S obzirom na to da je bila na probnom radu, firma nije bila obavezna da navede specifične razloge za prekid, što je još više otežalo njenu situaciju. U njenoj verziji događaja, problem nije bio u njenim radnim veštinama, već u neslaganju sa kolegama i načinima komunikacije koji nisu odgovarali tim liderki.

Ono što je dodatno otežalo njenu situaciju jeste činjenica da sada mora da se suoči sa finansijskim izazovima – plaćanjem stana, hrane i drugih životnih troškova. Za nju, prekid probnog rada nije samo gubitak posla, već ozbiljan udarac planovima za budućnost.

U trenutku kada su joj prekinuli probni rad, ona se obratila advokatici i prijavila situaciju. Međutim, i dalje se suočava sa pitanjem: kako da dokaže da je bila odgovorna i predana, iako je njen radni odnos prekinut zbog neslaganja sa radnim okruženjem?

Ovaj slučaj ističe sve veći problem u radnim sredinama – nesuglasice među kolegama, nesporazumi sa nadređenima i stereotipi koji mogu biti prepreka za profesionalni napredak. Postavlja se pitanje: dokle sežu granice između ličnih karakteristika zaposlenih i stvarnih sposobnosti, i da li je neko stvarno odgovoran za svoj rad ako nije u potpunosti uklopljen u "kulturu" tima?

(Telegraf Biznis)