Equal Pay Champion: U Atlantic Grupi nema razlike u platama, a žene su na rukovodećim pozicijama

U kompanijama u Evropskoj uniji manje od 10 posto direktorskih pozicija zauzimaju žene, dok u Atlantic Grupi one čine 53 odsto menadžmenta Prema najnovijim podacima žene u kompanijama u ostatku EU zarađuju 13 odsto manje po satu od muškaraca, dok se u Atlantic Grupi sistem nagrađivanja zasniva isključivo na proceni učinka i razlika u platama ne postoji.

Atlantic Grupa ponovno je osvojila prestižni sertifikat Equal Pay Champion, čime je učvrstila status progresivne kompanije koja prema indeksu jednakosti plata i zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama značajno premašuje prosek Evropske unije, te još jednom potvrdila poziciju lidera u stvaranju pravednog i inkluzivnog radnog okruženja u regionu.

Equal Pay Champion je sertifikat koji dodeljuje SELECTIO grupa, vodeća grupacija za savetovanje u ljudskim potencijalima, a isti potvrđuje opredeljenost organizacije da svim svojim zaposlenima i isplati jednake plate za jednak rad, bez obzira na njihov rod ili druge faktore razlike. Prema najnovijim podacima iz Employer Partner izveštaja, prosečni rodni jaz u platama u Evropskoj uniji iznosi 12,7 odsto, što implicira da žene po satu zarađuju gotovo 13 odsto manje od muškaraca. Nasuprot ovim podacima, u Atlantic Grupi je taj jaz na nivou statističke greške i iznosi minimalnih 1,09 odsto, što nije neuobičajeno s obzirom na to da Atlantic Grupa svoj sistem nagrađivanja više od 30 godina temelji isključivo na proceni učinka.

Ovim impresivnim rezultatom kompanija je višestruko premašila (statistička) očekivanja i znatno pre roka implementirala i zadovoljila zahteve odredbe direktive EU direktive o jednakosti plata, koja propisuje da od sredine 2026. godine tolerisana razlika u platama u organizacijama s više od 100 zaposlenih ne sme da prelazi 5 odsto.

-U Atlantic Grupi ljudi su u centru svega što radimo, bez obzira na pol. Od svojih početaka Atlantic prepoznaje i nagrađuje zaposlene na temelju njihovog učinka, a jednakost započinje još pre prvog radnog dana. Naime, selekcioni proces temelji se prvenstveno na proceni kompetencija koje su nam potrebne u timu te proceni kako će osoba da se uklopi u našu kulturu, osiguravajući ujednačen pristup svim kandidatima. Pri novim zapošljavanjima na istim pozicijama, muškarci i žene započinju s jednakim platama, a dalje napredovanje i sistem nagrađivanja temelji se isključivo na učinku. Kao rezultat ovakvog pristupa danas imamo jednakost u svim aspektima, od brojčane zastupljenosti u ukupnoj populaciji i zastupljenosti u menadžmentu, do jednakih plata - izjavila je Mojca Domiter, viša izvršna direktorka Ljudskih potencijala i kulture.

U procesu sertifikacije Atlantic Grupa je demonstrirala izvrsnost i u kontekstu zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama. Dok u velikim organizacijama EU manje od 10 odsto direktorskih pozicija zauzimaju žene, u Atlantic Grupi one čine 53 odsto menadžmenta uključenog u ključne odluke o kompaniji. Među talentima koji se razvijaju za preuzimanje izvršnih funkcija u kompaniji, čak 63 odsto su žene. Osim toga, žene se aktivnije prijavljuju na interne konkurse pa su prošle godine zauzele čak 59 odsto novih pozicija unutar kompanije. Dodatno, kompanija ima program mentorstva u kom žene na seniorskim menadžerskim pozicijama pružaju neprocenjivu podršku i mentorstvo u oblastima vođenja, razvoja poslovanja i ličnog rasta.

Atlantic Grupa poseban akcenat stavlja i na transparentnost poslovanja, pozicioniše se kao prva regionalna kompanija i jedna od prvih u EU koja implementira izveštavanje prema European Sustainability Reporting Standardu (ESRS).

Sistem nagrađivanja unutar kompanije temeljen je na učinku, pri čemu se kontinuirano optimizuju osnovne plate i dodatne beneficije, s posebnim fokusom na operativne radnike. Kao rezultat ove proaktivne politike, u 2024. godini je čak 83 odsto zaposlenih ostvarilo povećanje plate, s prosečnim iznosom povećanja od 17 odsto.

(Telegraf.rs/PR)