Velika promena pravila kad su PLATE u pitanju: Evropska unija se TRESE, a evo šta će biti sa Srbijom

Evropska unija donosi jednu od najvažnijih promena na tržištu rada u poslednjoj deceniji – Direktivu o transparentnosti plata, koja stupa na snagu u junu 2026. godine. Njena suština? Više neće biti mesta za nejasnoće i neravnopravnost kada je reč o platama.

Kompanije širom EU moraće da usklade svoje HR prakse sa nizom novih obaveza koje imaju za cilj fer odnos prema kandidatima i zaposlenima. Evo šta konkretno donosi nova regulativa:

Teme za vas

1. Plata mora biti jasno istaknuta – u oglasu za posao ili najkasnije pre samog intervjua.
2. Zabrana pitanja o prethodnoj plati – kandidati više neće morati da otkrivaju koliku su platu imali na prethodnim pozicijama.
3. Pravo na uvid u plate – zaposleni će moći da traže informacije o platama po pozicijama i polu unutar firme.
4. Obavezno izveštavanje – firme sa više od 250 zaposlenih moraće svake godine da dostavljaju podatke o rodnom jazu u zaradama.
5. Korektivne mere – ukoliko razlika u platama između muškaraca i žena prelazi 5%, a ne postoji objektivno opravdanje, kompanija će morati da sprovede zajedničku analizu i preduzme konkretne korake.
6. Rodno-neutralni oglasi – svi oglasi za posao moraće da koriste izraze koji ne favorizuju nijedan rod.

Ove promene će iz temelja promeniti pristup regrutaciji, određivanju plata i employer brandingu, a kompanije će morati ozbiljno da se pripreme kako bi izbegle potencijalne pravne i reputacione rizike.

A šta to znači za Srbiju?

Srbija još nije članica EU, ali to ne znači da je ova tema daleka. Naprotiv, ovo je ozbiljno upozorenje i prilika za sve HR timove i menadžere zapošljavanja, posebno u ograncima međunarodnih firmi koje već posluju u skladu sa EU standardima.

Sve je više kandidata koji očekuju transparentnost, fer uslove i rodnu ravnopravnost – i koji će, ako to ne dobiju, jednostavno otići. Zato je pravi trenutak da domaće kompanije počnu da uvode iste prakse, čak i pre nego što one postanu zakonska obaveza.

Jer tržište rada se menja – i ko ne bude spreman, ostaće bez najboljih ljudi.

(Telegraf Biznis)