OPREZ! Poslodavac može da vam uzme deo plate tokom odmora: Advokat za Telegraf pojašnjava kako je to moguće

Otišli ste na godišnji odmor, konačno bezbrižni, uživate u danima odmora i ne razmišljate o poslu – jer vas po povratku, kako verujete, čeka puna plata. Međutim, kada legne zarada, sledi neprijatno iznenađenje: iznos je manji nego inače, a svi troškovi su ostali isti. Gde je nestao deo plate? I da li je moguće da vam "plaćeni odmor" zapravo nije u potpunosti plaćen?

Ova situacija zbunila je mnoge zaposlene u Srbiji, a većina i ne zna zbog čega im je zarada umanjena tokom odmora. Kako bismo dobili tačan odgovor, obratili smo se advokatu za radno pravo, Ozrenu Sloviću.

Teme za vas

- Ova situacija "pogodila" je većinu zaposlenih u Srbiji, ali malo ko zna kako je došlo do umanjenog iznosa. U potrazi sa odgovorom, kontaktirali smo advokata za radno pravo Ozrena Slovića.- Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa - istakao je advokat.

Slović je potom pojasnio da kada ste na godišnjem odmoru, ne primate zaradu već naknadu zarade.

- Razlika je upravo u tome, što se računa prosečna zarada u prethodnih 12 meseci, s tim što u zaradu, bar prema mišljenju ministarstva rada, ne ulazi, na primer, naknada troškova za prevoz, pa samim tim već tu može doći da razlike u konačnom iznosu koji zaposleni prime - istakao je Slović .

Takođe, po jednoj presudi Vrhovnog kasacionog suda, naknada zarade za vreme godišnjeg odmora se obračunava prema prosečnoj plati po radnom satu ostvarenoj u prethodnih 12 meseci.

Advokat Ozren Slovići ističe da to znači da se prvo dobije koliki je iznos naknade po jednom radnom času, pa se to množi sa brojem radnih časova u tom mesecu.

- Pa kako neki meseci imaju 184 radnih sati a neki samo 168, može doći do velike razlike u iznosu zarade i naknade zarade za vreme godišnjeg odmora. Sudska praksa nije potpuno ujenačena po ovom pitanju, pa to stvara dodatne probleme i nedoumice kod zaposlenih - pojasnio nam je advokat Ozren Slovića.

(Telegraf Biznis)