
Toplotni udar na putu do posla: Zakon kaže da imate pravo na 100% zarade i bolovanje od 30 dana, ovo su uslovi
Dok se Srbija ovih dana prži na temperaturama koje često prelaze 35 stepeni, građani ipak moraju da rade, putuju do posla i obavljaju svakodnevne obaveze po užarenom asfaltu. Mnogi zbog vrućine kolabiraju ili doživljavaju povrede - ali retko ko zna koja su njegova prava u takvim situacijama.
Zakon, međutim, prepoznaje ovakve slučajeve kao ozbiljne i daje jasne smernice o tome kada zaposleni ima pravo na slobodan dan, bolovanje ili čak novčanu nadoknadu.
1. Pad u nesvest ili povreda na putu do posla
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu i Zakonu o radu, povreda na putu od kuće do posla smatra se povredom na radu. To donosi ova prava:
Prijava povrede: poslodavac je dužan da žurno prijavi (u roku 24h) nadležnoj inspekciji rada i policiji ako je povreda teška ili ako sprečava rad duže od tri dana.
Naknada zarade: zaposleni ima pravo na 100 % prosečne zarade u periodu privremene sprečenosti, a poslodavac to isplaćuje od prvog dana odsustva, najduže do 30 dana (paragraf.rs).
Naknada štete: ako se utvrdi krivica poslodavca (npr. nepravovremena obuka, nesiguran put), može se tražiti odšteta – materijalna i nematerijalna (advokat-novisad.com).
Dakle, ako osoba padne u nesvest ili se povredi zbog temperature ili vrućine na putu do posla, to se smatra povredom na radu i otvara put za plaćeni bolovanje i eventualnu odštetu.
2. Rad zbog visokih temperatura
U Srbiji ne postoji zakonski propisana maksimalna temperatura iznad koje se mora prekinuti rad (paragraf.rs, mondo.rs). Ipak, postoje obaveze i preporuke:
Preporuka Vlade (2007): ako temperatura na otvorenom prelazi 36°C, naročito između 11 i 16h, poslodavac je dužan:
- izbegavati teške poslove i direktno sunce,
- prilagoditi raspored (ranije smene, pauze, osveženje).
Sindikalni zahtjevi: Savez sindikata poziva poslodavce da kod temperatura preko 36 °C obustave rad između 11 i 16h, dok se ne uredi zakonska regulativa.
Poslodavac koji ne primeni propisane preventivne mere može biti kažnjen novčano (1,5–2 mil. RSD za pravna lica, manje za odgovorna lica).
3. Prava zaposlenog: slobodan dan i zaštita
Slobodan dan – plaćeno bolovanje: ako se osoba povredi na putu do posla ili u vezi s poslom, ima pravo na bolovanje uz 100 % zarade od prvog dana do 30 dana (paragraf.rs).
Odsteta: ako postoji krivica poslodavca – može se tražiti odšteta.
Zaštita tokom vrućina: nema pravo na obavezan slobodan dan, ali ima pravo na:
- prilagodjen raspored,
- češće pauze i dostupnost pitke vode,
- zaštitu od ažurnih inspektora
Prijava i inspekcija: zaposleni može prijaviti neadekvatno uslove rada – inspekcija će izvršiti kontrolu i naložiti sankcije po potrebi .
Zaključak Situacija Prava zaposlenog Pad u nesvest/povreda na putu Pravo na bolovanje uz 100 % zarade (do 30 dana), prijava povrede, eventualna odšteta Rad na visokim temperaturama Pravo na prilagođene uslove, pauze, pitku vodu; poslodavac odgovara za preventivu Potreba za slobodnim danom Samo ako nastupi povreda ili neproduktivnost zbog zdravlja – bolovanje potrebna potvrda
(Telegraf Biznis)
Video: Firme zatvaraju pogone tokom leta zbog rada na imanju, jedno od rešenja E-bolovanje
Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.