Radnici u Nemačkoj VAN SEBE: Čak 50% prihoda uskoro ide na zdravstvene i socijalne doprinose

Sve je manje od vaše bruto plate - a sve više ide u državnu kasu. Nemačka se suočava sa ozbiljnim izazovima kada je reč o finansiranju socijalnog sistema, a prema rečima uglednog ekonomiste, radnici bi uskoro mogli da izdvajaju čak polovinu svojih bruto primanja samo za socijalno osiguranje.

- Pitanje više nije da li će doprinosi dostići 50 odsto, već kada - upozorava profesor socijalne politike i javnih finansija sa Univerziteta Ruhr u Bohumu.

Teme za vas

Trenutno, radnici i poslodavci zajedno uplaćuju oko 42 odsto bruto zarade, ali već tokom ove godine očekuje se rast na 43 odsto. I to je tek početak - kako populacija stari, a troškovi rastu, prognoze do 2030-ih ne ostavljaju prostor za optimizam bez velikih reformi.

Zdravstveno osiguranje već je probijeno - prosečna stopa doprinosa sada iznosi oko 17,5%, a mnoga osiguravajuća društva su dodatno povećala svoje tarife. Naredno povećanje očekuje se već 2026. godine.

Ni penzije ne ostaju po strani. Doskora stabilna stopa doprinosa od 18,6% trebalo bi da skoči na gotovo 20% do 2027. ili najkasnije 2028. godine. U kombinaciji sa ostalim davanjima, to bi moglo da dovede do ukupnog poreskog opterećenja od 45 odsto - i to do kraja trenutnog zakonodavnog mandata.

- Bez ozbiljnih i dalekosežnih reformi, sistem postaje neodrživ - poručuje stručnjak.

Međutim, mere koje se trenutno razmatraju - poput uključivanja državnih službenika u sistem socijalnog osiguranja - nisu dovoljne. Štaviše, one bi mogle da naprave dodatne rupe u budžetima saveznih država koje zapošljavaju najveći broj službenika.

Stručnjaci zato pozivaju na ozbiljnu debatu o tome kako se troši novac, kome i u kom obliku se dodeljuju naknade, kao i da se preispitaju aktuelni planovi. Na stolu je sve - od majčinskih penzija do celokupne efikasnosti zdravstvenog i sistema za dugotrajnu negu.

Jer ako nešto uskoro ne bude promenjeno - građani će plaćati, a sistem i dalje neće funkcionisati.

(Telegraf Biznis/Fenix)