ISPRAVKA: Novi zakon za radnike u Sloveniji odnosi se samo na pojedine grupe radnika

Od 1. januara 2026. godine, Slovenija će omogućiti kraći radni vek za zaposlene starije od 58 godina ili one sa najmanje 35 godina radnog staža.

Tako će neki slovenački radnici će od sledeće godine moći da biraju između slobodnog petka, produženog vikenda ili skraćenog radnog dana od šest sati.

Teme za vas

Na portalu Telegraf.rs 8. avgusta 2025. godine objavljen je tekst o ovome, pod naslovom "Doneli novi zakon za radnike: Slobodan petak, produženi vikend ili šest sati rada".

Prema analizi portala Raskrinkavanje.ba, ovaj naslov je ocenjen kao klikbejt i manipulisanje činjenicama. Prema preporukama ovog fact-checking portala, tekst je ispravljen i dopunjen, a naslov promenjen. Razjašnjeno je da se poboljšanje uslova rada u Sloveniji odnosi na jednu specifičnu grupu radnika/ca, a ne za sve zaposlene.

Kako piše Raskrinkavanje, prema informacijama koje su objavljene na stranici Vlade Republike Slovenije još 23. juna 2025. godine, zastupnici Državnog zbora su na vanrednoj sjednici 20. juna usvojili izmene i dopune Zakona o uređenju tržišta rada. Taj zakon, navodi se, još nije objavljen u Službenom listu i samim tim nije stupio na snagu, ali donosi niz novosti koje se odnose na nezaposlene, radnike/ce pred penzionisanje i penzionere/ke.

Državni sekretar Ministarstva rada, Dan Juvan, objavio je na društvenim mrežama da će zaposleni koji ispunjavaju uslove moći da se dogovore sa svojim poslodavcima o ovom fleksibilnom modelu rada.

Ovaj model nazvan je "80-90-100", što znači da će zaposleni raditi 80% uobičajenog radnog vremena, dobijati 90% plate, dok će doprinosi za penziju i socijalno osiguranje biti uplaćeni u punom iznosu - 100%.

Ova opcija biće dostupna od početka naredne godine, jer je zakon koji to omogućava već usvojen, prenosi portal Svet24.

Inicijativa je osmišljena sa ciljem da poboljša uslove rada i produktivnost, naročito kod starijih radnika ili onih sa dugim radnim stažom.

Novi zakon, koji je potvrdila Narodna skupština Slovenije, stupiće na snagu od januara 2026. godine.

Slovenija se ovim pridružuje zemljama poput Švedske, Finske, Islanda i Holandije, koje već eksperimentišu sa fleksibilnijim i kraćim radnim vremenom.

Iako šestosatni radni dan još nije opšta praksa u Evropskoj uniji, pojedine kompanije i javne institucije su ga već uvele sa uspehom.

Glavne prednosti kraćeg radnog vremena su veća produktivnost, bolja koncentracija i efikasnost na poslu, kao i znatno smanjenje stresa i umora.

Zaposleni imaju više vremena za odmor, porodicu, rekreaciju i lične interese, što pozitivno utiče na balans između poslovnog i privatnog života. Kao rezultat, dolazi do smanjenja izostanaka s posla, poboljšanja mentalnog zdravlja i većeg zadovoljstva radnika.

(Telegraf Biznis/Dnevno)