Od sad ćete znati koliko svako u vašoj firmi ZARAĐUJE: Nova EU regulativa poslodavcima sprema CUNAMI!

Prema izveštaju Svetskog ekonomskog foruma o rodnom jazu u platama za 2024, žene u Evropi i dalje zarađuju u proseku 13 procenata manje od muškaraca. Kako bi smanjila nejednakosti, Evropska unija donela je Direktivu o transparentnosti plata, koja stupa na snagu početkom juna 2026. godine. Nove odredbe obavezuju kompanije u EU da svoje sisteme plata učine preglednijima, a iako će njihova primena biti izazovna, otvara se prostor za veću privlačnost poslodavaca na tržištu rada.

Države članice obavezne su da do 7. juna 2026. prenesu direktivu u nacionalno zakonodavstvo. Cilj je da se postojeće razlike u platama učine vidljivim i da se spreči diskriminacija. Direktiva jača prava zaposlenih i obavezuje poslodavce na uvođenje pravednih i transparentnih kriterijuma nagrađivanja, pojašnjava Umantis. Konkretno, poslodavci će u oglasima za posao morati da navedu početnu platu ili raspon plate, najkasnije pre razgovora za posao. Zaposleni će imati pravo da zatraže informacije o prosečnoj plati na uporedivim radnim mestima, prenosi Dnevno.hr.

Teme za vas

Uticaj na ljudske resurse i zapošljavanje

Kompanije će takođe morati redovno da izveštavaju o rodnom jazu u platama. Veliki poslodavci sa više od 250 zaposlenih izveštavaće svake godine, oni sa 150 do 249 zaposlenih svake tri godine od 2027, dok će obaveza za firme sa 100 do 149 zaposlenih važiti od 2031.

Foto: Shutterstock/CalypsoArt

Ako razlika u plati iznosi 5 procenata ili više, a ne može se opravdati objektivnim kriterijumima, poslodavac mora preduzeti korektivne mere zajedno sa predstavnicima radnika. Umantis piše da će direktiva značajno promeniti način rada odeljenja za ljudske resurse.

Proces zapošljavanja postaće transparentniji, jer će kandidati unapred znati raspon plate, a poslodavci će morati da imaju jasnu strategiju i merljive kriterijume nagrađivanja. Od HR odeljenja očekuje se sistemsko upravljanje platnim razredima, poređenjima s tržištem i internim analizama.

To znači da će pregovori o plati izgledati drugačije, jer će kandidati imati više informacija o tržišnim standardima.

(Telegraf Biznis)