MNOGI TO NE ZNAJU: Ovaj dokument vam je NEOPHODAN kada menjate posao

Ko da otkaz, ima pravo na dokument koji mnogi zaposleni i ne znaju da postoji – potvrdu o korišćenju godišnjeg odmora. Ovaj papir može biti od velike važnosti prilikom prelaska kod novog poslodavca, jer pokazuje koliko ste odmora već iskoristili i da li vam nešto još pripada.

Šta je zapravo potvrda o godišnjem odmoru?

U Nemačkoj, ovaj dokument se zove Urlaubsbescheinigung, i poslodavac je po zakonu (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) dužan da ga izda svakom zaposlenom kada mu prestane radni odnos.

Teme za vas

U potvrdi se navodi da li je zaposleni već koristio godišnji odmor u tekućoj godini ili mu je odmor isplaćen u novcu. Na taj način se sprečava da zaposleni dva puta traži odmor za istu godinu, ali i da izgubi pravo na preostale dane.

Prema nemačkom zakonu, svako ko radi pet dana nedeljno ima pravo na najmanje 20 dana godišnjeg odmora.

Šta sve stoji u potvrdi?

Potvrda mora da sadrži osnovne podatke o zaposlenom i detalje koji utiču na njegov godišnji odmor:

• ime i prezime zaposlenog,
• godinu na koju se potvrda odnosi,
• trajanje radnog odnosa i pravo na odmor,
• period kada je odmor iskorišćen,
• broj dana koji su isplaćeni u novcu,
• napomenu o radnom vremenu (ako, na primer, nije reč o petodnevnoj nedelji),
• eventualne dodatne dane odmora.

Zahvaljujući ovim podacima, novi poslodavac može tačno da vidi da li zaposleni ima pravo na dodatni odmor u istoj godini.

Šta se dešava ako promenite posao?

Ako ste kod starog poslodavca već iskoristili ceo godišnji odmor, novi poslodavac nema obavezu da vam odobri nove dane odmora za istu godinu – to je izričito navedeno u članu 6. Zakona o godišnjem odmoru.

Potvrda zato ima dvostruku ulogu:

• poslodavcima služi kao zaštita od duplih zahteva,
• a zaposlenima kao dokaz da im preostali odmor ne propadne prilikom promene radnog mesta.

Ukoliko ste tek počeli novi posao i nalazite se u probnom roku, mogućnost prenosa odmora može biti komplikovanija, pa je najbolje da se dogovorite unapred sa novim poslodavcem.

Kako je to uređeno u Srbiji?

U Srbiji slična praksa postoji, iako dokument nema poseban naziv kao u Nemačkoj.

Prema Zakonu o radu Republike Srbije, poslodavac je dužan da zaposlenom, prilikom prestanka radnog odnosa, izda potvrdu o svim isplaćenim zaradama, naknadama i korišćenom godišnjem odmoru.

Ta potvrda obično se naziva potvrda o iskorišćenom godišnjem odmoru ili potvrda o preostalim danima odmora.

Zahvaljujući njoj, zaposleni može novom poslodavcu da dokaže koliko je dana već iskoristio, a koliko mu je ostalo.

Ako zaposleni nije iskoristio odmor do dana prestanka radnog odnosa, poslodavac je obavezan da mu neiskorišćene dane isplati u novcu, što je propisano članom 76. Zakona o radu.

Dakle, i u Srbiji i u Nemačkoj cilj je isti – da se zaštite prava zaposlenih i spreče zloupotrebe, ali i da niko ne izgubi dane odmora koje je svojim radom zaslužio.

(Telegraf Biznis/Fenix)