Odvratni balkanski šefovi ili normalna stvar? Prave žurke za visoki menadžment, obični radnici NISU POZVANI

Na društvenim mrežama se pojavila anonimna ispovest jedne radnice koja je zatražila mišljenje javnosti, zbunjena i povređena praksom u firmi u kojoj je zaposlena. Njena priča ogolila je problem sa kojim se susreću mnogi kolektivi na Balkanu - strogu i često nepravednu hijerarhiju koja se preliva i na društveni život kompanije i direktno utiče na motivaciju radnika.

Zabava samo za "odabrane"

Prema navodima ove radnice, kako prenosi Podgorički vremeplov, u njenoj firmi proslave postoje, ali ne za sve.

Teme za vas

- Ljudi na višim pozicijama organizuju proslavu samo za svoj uski krug, dok ostatak zaposlenih nije uključen, niti se išta planira za njih - navodi se u objavi koja je privukla veliku pažnju.

Ona ističe da problem nije u samoj proslavi, već u poruci koja se time šalje ostatku kolektiva. Dok jedna grupa uživa u privilegijama, drugi su tu samo da rade, iako, kako autorka objave naglašava, uspeh firme zavisi od svih.

- Smatram da svi jednako doprinose poslovanju i da bi bilo lepše i pravednije da se takve stvari dele sa celim kolektivom, a ne samo sa odabranima - zaključuje ona.

Elitizam ili normalna praksa?

Ova situacija otvorila je važno pitanje o korporativnoj kulturi u regionu. Da li menadžment ima pravo na svoja privatna druženja? Apsolutno.

Međutim, stručnjaci za ljudske resurse često ističu da, ukoliko se proslava organizuje o trošku firme i u toku radnog vremena ili kao "zvanični" događaj, isključivanje velikog dela zaposlenih deluje pogubno na motivaciju.

Ovakvi potezi stvaraju osećaj "građana drugog reda" unutar firme i jasno stavljaju do znanja radnicima da, uprkos floskulama o "jednoj velikoj porodici", u realnosti postoje jasne podele na one koji "jedu tortu" i one koji mogu samo gledaju.

Pitanje koje je ova radnica postavila javnosti glasi: "Da li je ovo normalno i prihvatljivo, ili ipak deluje nepravedno prema ostalim radnicima?"

Kakav je vaš stav - da li je ovo nepoštovanje radnika ili uobičajena poslovna praksa?

(Telegraf Biznis)