Vreme dugačkih karijera je prošlo - generacija Z ima druge prioritere: Češće daju otkaze i beže od kancelarija

Skoro 60 odsto radnika iz generacije Z kaže da je njihov posao zapravo provremeni "kratkoročni aranžman u kojem nikada nisu planirali da se zadrže", pokazalo je novo istraživanje. Prema tim podacima, skoro polovina njih (47 odsto) planira da ode u roku od godinu dana, a skoro svaka četvrta osoba spremna je da dâ otkaz bez ikakve prethodne najave.

Mnogi su to već i učinili.  Otprilike 30 odsto njih priznalo je da je jednostavno odšetalo sa posla bez upozorenja, otkaznog roka ili oproštajnog imejla. Prosečan radni staž pripadnika generacije Z na jednom mestu iznosi svega 1,8 godina.

Teme za vas

Ovoj generaciji pripadaju osobe rođene u periodu od 1997. do 2012. godine.

Nalazi kompanije Gateway Commercial Finance potiču iz istraživanja sprovedenog u junu 2025. godine, u kojem je učestvovalo 1.008 zaposlenih Amerikanaca, podjednako podeljenih između radnika generacije Z i menadžera za zapošljavanje, prenosi New York Post.

- Ono što vidimo kod generacije Z je fundamentalna promena u onome što mlađi radnici smatraju stvarima o kojima se ne pregovara: mentalno blagostanje, usklađivanje sa ličnim identitetom i autonomija. Za razliku od prethodnih generacija, oni nisu spremni da ostanu na poslovima koji ugrožavaju te vrednosti, čak i ako to znači nestabilnost - rekla je za Post Kristina Maler, stručnjakinja za mentalno zdravlje na radnom mestu.

Neki od njih u potpunosti preskaču radno vreme "od devet do pet" u korist honorarnih (frilens) angažmana i kreativnih dodatnih poslova.

Zasebno istraživanje servisa za pisanje eseja EduBirdie od ranije ove godine otkrilo je da 26 odsto radnika generacije Z koristi onlajn kockanje za dodatnu zaradu, dok 14 odsto kreira sadržaj na OnlyFans-u.

Drugi zarađuju na fetišima - 18 odsto prodaje slike stopala, 16 odsto radi kao "sugar babies", a 9 odsto se okrenulo striptizu, navodi se u istraživanju.

Istraživači kažu da je rezultat toga generacija radnika koja svoje karijere tretira kao transakciju, jureći fleksibilnost i kratkoročnu dobit umesto sigurnosti posla i kompanijskih beneficija.

Samo jedan od četiri radnika generacije Z kaže da se oseća dugoročno posvećenim svom trenutnom poslu. Manje od polovine (46 odsto) izjavilo je da veruje da se lojalnost jednom poslodavcu nagrađuje na današnjem tržištu rada.

Kevin Lajht, profesor sociologije na Univerzitetu u Ilinoisu, kaže da se odvojenost generacije Z od posla pripremala decenijama.

- Godinama nam govore da je stabilna karijera stvar prošlosti. Era karijere duže od 30 godina u istoj kompaniji je završena - rekao je on.

Radnicima generacije Z takođe često nedostaje rano radno iskustvo, ne veruju institucijama i manje su skloni riziku - što je kombinacija koja podstiče brze odlaske i minimalno strpljenje, dodao je Lajht. Evaluacije radnog učinka obično počinju nakon 18 meseci, a mnogi odluče da odu pre toga.

Taj kratak ciklus nosi stvarne posledice. Pripadnici generacije Z koji često menjaju poslove imaju 65 odsto veću verovatnoću da prijave osećaj sagorevanja (burnout), lošiji balans između posla i privatnog života i niže zadovoljstvo od svojih vršnjaka koji ostaju na istom mestu, pokazalo je istraživanje.

Kao reakcija na to, četvrtina menadžera za zapošljavanje sada kratke angažmane u biografijama generacije Z vidi kao "crvenu zastavicu". Više od trećine (36 odsto) već je odbilo kandidate zbog straha od česte promene posla.

(Telegraf Biznis)