Model rada "80-90-100" stigao u region: Primenjuje se na starije radnike, evo šta tačno znači

Slovenija od 1. januara 2026. godine uvodi novi model rada pod nazivom "80-90-100", koji donosi značajne promene za starije radnike i one sa dugim radnim stažom. Reč je o delu šire reforme tržišta rada, čiji je cilj da zadrži iskusne zaposlene u radnom odnosu, uz bolju ravnotežu između posla i privatnog života.

Šta znači model "80-90-100"?

Teme za vas

Novi sistem podrazumeva tri ključne stavke:

80% radnog vremena – zaposleni radi kraće (npr. četiri dana nedeljno ili šest sati dnevno),

90% plate – prima gotovo punu platu uprkos kraćem radu,

100% doprinosa – penzijsko i zdravstveno osiguranje uplaćuju se kao da je radnik zaposlen puno radno vreme.

Drugim rečima, radnici dobijaju više slobodnog vremena bez značajnog gubitka prihoda ili budućih penzionih prava.

Ko ima pravo na ovaj režim?

Pravo na model "80-90-100" imaće:

• radnici stariji od 58 godina, ili
• oni sa najmanje 35 godina radnog staža.

Primena nije automatska - predviđen je dogovor između radnika i poslodavca, što omogućava prilagođavanje potrebama kompanija i specifičnostima radnih mesta.

Fleksibilniji oblici rada

Zaposleni će moći da biraju kako da organizuju skraćeno radno vreme, uključujući:

• slobodan jedan dan nedeljno,
• produženi vikend,
• ili kraći radni dan tokom cele nedelje.

Ovakva fleksibilnost posebno je značajna za fizički zahtevnije poslove i sektore sa visokim opterećenjem zaposlenih.

Zašto se uvodi ova mera?

Slovenačka vlada navodi nekoliko ključnih razloga:

• starenje radne snage i manjak kvalifikovanih radnika,
• potrebu da se iskustvo starijih zaposlenih zadrži duže u kompanijama,
• smanjenje bolovanja i izostanaka sa posla,
• povećanje ukupne produktivnosti.

Model "80-90-100" zamišljen je kao kompromis između interesa radnika, poslodavaca i javnih finansija.

Koliko će to koštati?

Procene pokazuju da će nova mera imati i budžetski trošak, jer država pokriva deo razlike u doprinosima. Ipak, vlasti smatraju da će se deo troškova nadoknaditi kroz duži ostanak radnika u zaposlenju i manji pritisak na penzijski sistem.

Širi značaj za region

Slovenija je među prvim zemljama u regionu koja sistemski uvodi ovakav model rada. Iskustva iz ove zemlje mogla bi da posluže kao primer drugim evropskim državama, ali i državama Zapadnog Balkana koje se suočavaju sa sličnim demografskim i tržišnim izazovima.

Ako se pokaže uspešnim, model "80-90-100" mogao bi postati nova referenca za buduće reforme rada u Evropi - posebno u društvima koja brzo stare, a istovremeno se suočavaju sa nedostatkom radne snage.

(Telegraf Biznis/BiznisInfo)