Mladi idu u penziju jer su pregoreli zbog posla: Otvoren dom za burnout generaciju!

U Maleziji je otvoren dom namenjen „penzionisanju“ mladih ljudi koji su doživeli burnout na poslu, što predstavlja snažan signal dubokih promena na savremenom tržištu rada. Ovaj model ukazuje na rast ekonomskog i psihološkog pritiska na mlade radnike, koji se sve češće suočavaju sa iscrpljenošću već u ranim fazama karijere.

Burnout kao ekonomski problem, ne lični neuspeh

Ubrzani tempo rada, dugo radno vreme, nesigurni oblici zaposlenja i stalna digitalna dostupnost doveli su do toga da burnout postane strukturni ekonomski problem. Njegove posledice više se ne ogledaju samo u narušenom zdravlju pojedinaca, već i u padu produktivnosti, rastu troškova zdravstvene zaštite i povećanoj fluktuaciji radne snage.

Teme za vas

Industrija odmora umesto reforme rada

Dom za penzionisanje mladih može se posmatrati kao tržišni odgovor na neuspeh klasičnih modela rada. Umesto sistemskih promena, nastaje novi uslužni sektor koji monetizuje potrebu za oporavkom, mentalnim zdravljem i privremenim izlaskom iz radnog procesa. Time se trošak iscrpljenosti prebacuje sa poslodavaca na same radnike.

Foto: Shutterstock

Kratkoročno rešenje sa dugoročnim rizikom

Iako ovakvi domovi mogu smanjiti pritisak na zdravstveni sistem i ubrzati povratak radnika na tržište rada, oni istovremeno normalizuju ideju da je burnout neizbežan deo karijere. Dugoročno, to može dovesti do još većih ekonomskih gubitaka i slabijeg radnog potencijala mladih generacija.

Ekonomija na prekretnici

Primer Malezije pokazuje da se granica između rada, odmora i penzionisanja briše, dok se ekonomija rada prilagođava novim uslovima. Ključno pitanje ostaje da li će društva nastaviti da prodaju oporavak kao uslugu, ili će se okrenuti stvaranju održivog modela rada koji ne troši ljude pre nego što dostignu sredinu radnog veka.

(Telegraf Biznis)