Sonja se osvetila šefu kao niko: "Dve nedelje kasnije - više ga nije bilo u firmi"

Neprijatne situacije sa nadređenima na poslu nisu retkost, bilo da je reč o nesporazumima, neispunjenim obećanjima ili iznenadnim trenucima napetosti. Takva iskustva mogu zateći i najiskusnije zaposlene, a ponašanje šefova neretko deluje kao scena iz komedije ili dramske serije.

Jedna 28-godišnja devojka po imenu Sonja odlučila je da svoje iskustvo podeli sa portalom BrightSide, a njen slučaj pokazao je kako naizgled obična radna situacija može dovesti do neočekivanog raspleta.

Teme za vas

Povratak s bolovanja i pritisak na poslu

Sonja navodi da se nedavno vratila na posao nakon operacije, uz lekarsko odobrenje, ali i jasno definisana ograničenja zbog oporavka i prisutnih bolova.

- Tokom prve nedelje po povratku, šef mi je rekao da moram da obučim novog zaposlenog - započela je svoju priču.

Kada ga je podsetila da se još uvek oporavlja i pitala da li obuka može da sačeka ili da se novi zaposleni privremeno premesti, odgovor je bio kratak.

- Samo je odmahnuo glavom i rekao: „Posao ne staje zbog ličnih problema.“ Nisam imala izbora nego da pristanem - navela je Sonja.

Iako je dala sve od sebe, kaže da je bilo očigledno da se fizički muči, uz česte pauze, pažljivo sedenje i stajanje. Šef je kratko svratio, video da se obuka odvija i otišao.

Neočekivano otkriće

Nakon njegovog odlaska, novi zaposleni je tiho pitao da li bi trebalo da radi dok se ona oporavlja. Sonja mu je objasnila situaciju i prenela šta joj je šef rekao.

- Klimnuli su glavom i rekli da su još u fazi upoznavanja sa kompanijom, jer su nedavno interno premešteni i da tokom uvođenja u posao direktno izveštavaju kadrovskoj službi - ispričala je.

U tom trenutku tome nije pridavala poseban značaj. Međutim, nekoliko dana kasnije pozvana je na razgovor u kadrovsku službu, gde je saznala da je „novi zaposleni“ zapravo bio tajni predstavnik HR sektora, zadužen da proveri ponašanje njenog šefa.

- Rekli su mi da su i drugi zaposleni već prijavljivali mog nadređenog zbog prisiljavanja ljudi da rade dok su bolesni ili povređeni - navela je Sonja.

Posledice i epilog

Kadrovska služba je analizirala više slučajeva, uključujući i njen, kako bi utvrdila razmere problema. Od nje je zatraženo da činjenično opiše događaje, bez optužbi i dramatizacije.

- Dve nedelje kasnije, moj šef više nije radio u kompaniji. Zvanični razlog bio je ponovljeno kršenje politike firme u vezi sa zdravljem zaposlenih i prilagođavanjem radnog mesta - rekla je Sonja.

Dodaje da je njen radni raspored prilagođen, kao i da joj je savetovano da iskoristi vreme za oporavak koje joj je prvobitno bilo odobreno.

- Dugo sam verovala da je guranje preko granica dokaz lojalnosti i predanosti. Sada shvatam da forsiranje često samo razotkrije probleme koji nikada nisu smeli da postoje. Oporavila sam se i nadam se da je moj bivši šef naučio lekciju koju će poneti na svoje sledeće radno mesto - zaključila je.

(Telegraf Biznis)