Nemačka više nije obećana zemlja? Očajnički traži 400.000 stranih radnika, oni joj sve češće okreću leđa

Nemačka se suočava sa ozbiljnim demografskim izazovom - više od petine zaposlenih odlazi u penziju u narednoj deceniji, a procene su da zemlji godišnje treba oko 400.000 stranih radnika. Kako prenosi Deutsche Welle, nova inicijativa "WE-Fair" pokušava da premosti ovaj jaz direktnim uključivanjem nemačkih kompanija u obuku kadrova u inostranstvu.

Saradnja sa Vijetnamom

Kompanija Omexom jedan je od primera nove strategije. Kako je sve teže naći domaće radnike spremne na terenski rad, firma učestvuje u obuci montera u Vijetnamu. Cilj je da se obuče instruktori po nemačkim standardima, pri čemu bi polovina polaznika dobila posao u Nemačkoj, dok bi ostatak unapredio energetski sektor u domovini. Gvido Zajfen iz ove kompanije ističe da je to "win-win situacija" koja rad u matičnoj zemlji čini privlačnijim.

Teme za vas

Prepreke: Birokratija i kulturne razlike

Uprkos potrebama, put do zaposlenja je otežan. Kako piše DW, ključni problemi su:

Golema birokratija: Markus Leč iz Industrijske i trgovinske komore upozorava na preopterećene kancelarije za strance i procese koji traju godinama.

Nerealna očekivanja: Edit Otiende-Lavani napominje da kompanije često traže "gotov proizvod"- radnike koji već savršeno znaju jezik i odmah se uklapaju, što je retko realnost.

Kulturni jaz: Interkulturni savetnik Gerhard Hain dodaje da 80% došljaka funkcioniše drugačije nego Nemci, što zahteva promenu u načinu komunikacije šefova i zaposlenih.

Kako zadržati ljude?

Podaci su alarmantni: 2024. godine je po prvi put više ljudi napustilo Nemačku nego što se doselilo. Preduzetnica Jasmin Arabian-Vogel upozorava da uspeh inicijative ne zavisi samo od dovođenja, već od toga kako se država ophodi prema ljudima koji su već tu.

Bez potpune promene društvenog načina razmišljanja o doseljavanju, Nemačka rizikuje da izgubi svoju privlačnost za strane stručnjake.

(Telegraf Biznis)