Nova pravila tržišta rada: Kako izgleda posao koji zaposleni žele?

Tržište rada u Srbiji poslednjih godina prolazi kroz veliku promenu. Dobra zarada više nije jedini kriterijum prilikom izbora posla, jer zaposleni danas sve više traže stabilnost, mogućnost razvoja, dodatne benefite i ravnotežu između privatnog i poslovnog života.

U vremenu kada su stres, nesigurnost i ubrzan tempo rada postali svakodnevica, kompanije koje uspevaju da zadrže zaposlene uglavnom su one koje razumeju da kvalitetno radno mesto ne čini samo plata, već i osećaj sigurnosti, podrške i dugoročnog razvoja.

Teme za vas

Upravo zbog toga se Lidl Srbija poslednjih godina sve češće pominje ne samo kao jedan od vodećih trgovinskih lanaca u zemlji, već i kao kompanija koja značajno ulaže u radne uslove i zadovoljstvo zaposlenih.

Foto:Lidl Internacional

Od dolaska na domaće tržište 2018. godine, Lidl Srbija je izgradio mrežu od 86 prodavnica u više od 50 gradova, ali paralelno sa širenjem poslovanja kompanija je razvijala i sistem benefita i podrške za zaposlene - od prodavnica i logistike do administracije i menadžmenta.

Rast plata i benefiti koji imaju konkretnu vrednost

Jedna od najvažnijih novina za zaposlene u 2026. godini jeste novi ciklus povećanja zarada. Plate prodavaca u Lidlu povećane su za do 23 odsto na godišnjem nivou, poredeći januar 2025. i januar 2026. godine.

Ipak, ono što Lidl dodatno izdvaja na tržištu rada jesu benefiti koji direktno utiču na kvalitet života zaposlenih.Svi zaposleni imaju obezbeđeno besplatno privatno zdravstveno osiguranje, uključujući i godišnje sistematske preglede, što u praksi znači brži pristup lekarima i veću zdravstvenu sigurnost.

Kompanija zaposlenima omogućava i pristup EAP programu podrške, kroz koji mogu poverljivo da razgovaraju sa stručnjacima iz oblasti psihologije, prava i finansija. Savetovanje je dostupno putem telefona, aplikacije ili online platforme, bez dodatnih troškova i uz zaštitu privatnosti.

Foto:Lidl Internacional

Takvi programi postaju sve važniji u modernom poslovnom okruženju, gde se privatni i profesionalni izazovi često prepliću.

Podrška porodici i svakodnevnim troškovima

Poseban deo benefita odnosi se na podršku porodici i kućnom budžetu zaposlenih.

Zaposleni dobijaju kartice za kupovinu u Lidl prodavnicama u vrednosti do 50.000 dinara godišnje, kao i dodatne pogodnosti poput poklona za zaposlene za Novu godinu, vaučera za školski pribor, poklon paketa za novorođene bebe i slobodnog dana za roditelje đaka prvaka.

Kompanija zaposlenima garantuje minimum 24 dana godišnjeg odmora, uz mogućnost povećanja broja slobodnih dana kroz godine rada.

Pored toga, zaposlenima su dostupni i povoljniji uslovi kupovine kod partnera kompanije, što dodatno proširuje paket pogodnosti.

Međunarodna priznanja za radno okruženje

Da ovakav pristup nije samo deo interne politike kompanije potvrđuju i međunarodni sertifikati koje Lidl Srbija godinama dobija.

Kompanija je šestu godinu zaredom nosilac sertifikata „Top Employer“, koji dodeljuje Top Employers Institute, čime je potvrđeno da se nalazi među najboljim poslodavcima na domaćem i međunarodnom tržištu.

U ovogodišnjoj evaluaciji posebno su istaknute oblasti razvoja zaposlenih, privlačenja talenata, podrške pri uvođenju u posao i organizacione kulture.

Foto:Lidl Internacional

Lidl Srbija dobio je i Employer Partner sertifikat, koji potvrđuje kvalitet HR praksi, razvoja karijere i dugoročnog upravljanja zaposlenima.

Kako se menja tržište rada u Srbiji

Ekonomisti i stručnjaci za tržište rada upozoravaju da se očekivanja zaposlenih ubrzano menjaju. Sve više ljudi traži poslodavce koji nude dugoročnu stabilnost, mogućnost razvoja i benefite koji olakšavaju svakodnevni život.

Zato kompanije koje ulažu u zdravlje zaposlenih, dodatne pogodnosti i organizacionu kulturu danas imaju veliku prednost u privlačenju i zadržavanju radne snage.

U tom kontekstu, primer Lidla Srbija pokazuje kako savremeni poslodavac više nije samo mesto gde zaposleni dolazi po platu, već prostor u kojem gradi karijeru, dobija podršku i planira dugoročnu profesionalnu budućnost.

(Telegraf Biznis)