"Radna nedelja više ne postoji": Biznismen šokirao svojom izjavom

Kanadskog biznismena Kevina O'Lirija, poznatog po oštrom i direktnom stilu komunikacije, pitali su šta misli o sve popularnijem trendu među radnicima - četvorodnevnoj radnoj nedelji. To je praksa koju, između ostalih, intenzivno istražuje Francuska, koja je još ranije uvela ograničenje radnog vremena na maksimalno 35 sati nedeljno.

„Mislim da bi trebalo pustiti Francuze da pređu na dvodnevnu radnu nedelju, a onda im razvaliti konkurenciju na međunarodnom tržištu“, izjavio je 71-godišnji O'Liri, zvezda američkog poslovnog rijaliti programa Shark Tank.

Teme za vas

On smatra da tradicionalno radno vreme od 9 do 17 časova, pet dana nedeljno, više nije ono što je nekada bilo. Pošto čak 40 odsto njegovih zaposlenih širom sveta radi na daljinu, kaže da ga uopšte nije briga kada zaposleni rade svoj posao - sve dok je posao završen na vreme.

„U digitalnoj ekonomiji, posle pandemije koronavirusa, pojam radne nedelje više ne postoji“, ocenio je.

Četvorodnevna radna nedelja sve popularnija

Za zaposlene, četvorodnevna radna nedelja znači mnogo više od produženog vikenda. Reč je o većoj fleksibilnosti, boljem balansu između poslovnog i privatnog života, kao i o smanjenju sagorevanja na poslu (burnouta).

Štaviše, 77 odsto zaposlenih smatra da bi četvorodnevna radna nedelja, čak i ako i dalje podrazumeva 40 radnih sati, pozitivno uticala na njihovo blagostanje, pokazalo je istraživanje američke agencije Gallup iz 2023. godine.

U američkoj kompaniji Exos, koja se bavi poslovnim savetovanjem i treninzima produktivnosti i zapošljava više od 3.500 ljudi, uvedena je četvorodnevna radna nedelja, a rezultati su bili izuzetno pozitivni.

Timovima je dozvoljeno da jedan dan nedeljno koriste kao dan za lične potrebe, odnosno „dan za sebe“, a produktivnost je porasla za 24 odsto, dok je stopa sagorevanja na poslu prepolovljena.

I drugi su počeli ozbiljno da razmatraju ovaj trend. Gotovo 30 odsto izvršnih direktora u Sjedinjene Američke Države razmatra uvođenje novih modela radnog vremena na nivou cele kompanije, poput četvorodnevne ili četvoroipodnevne radne nedelje. To pokazuje istraživanje konsultantske kuće KPMG iz 2024. godine, sprovedeno među direktorima kompanija sa prihodima većim od 500 miliona dolara.

Gradska uprava Tokio počela je da omogućava zaposlenima da rade četiri dana nedeljno, u pokušaju da ublaži sve ozbiljniju demografsku krizu u zemlji i roditeljima olakša usklađivanje brige o deci i posla.

Guvernerka Tokija Juriko Koike izjavila je za poslovni magazin Fortune na Međunarodnom samitu najmoćnijih žena 2025. godine u Rijad da je četvorodnevna radna nedelja ključna za izgradnju modernog radnog okruženja.

„Moramo izgraditi društvo u kojem svako može da uskladi posao i porodični život, a veliki korak u tom pravcu jeste četvorodnevna radna nedelja. Fleksibilni sistemi poput ovog omogućavaju i ženama i muškarcima da izaberu stil rada koji najbolje odgovara njihovim životnim okolnostima“, rekla je Koike.

Saveti „ajkula“ za opstanak u modernom poslovnom svetu

O'Liri nije jedini član žirija emisije Shark Tank koji rado komentariše aktuelne poslovne trendove. Američki biznismen Dejmond Džon objavio je video na društvenoj mreži TikTok u kojem je govorio o sve prisutnijem trendu poznatom kao „glasni otkaz“ (loud quitting).

„Kada vidite gomilu ljudi kako daju ‘glasne otkaze’, bolje obratite pažnju na ono što se dešava sa vašim zaposlenima i timom. To znači da ste izazvali toliko negativnih emocija da su ljudi kolektivno počeli da govore: ‘Baš me briga šta će biti sa mnom, javno poručujem da je ovo mesto užasno’“, rekao je Džon.

Za zaposlene koji žele povišicu, milionerka Barbara Korkoran podelila je savet na Instagramu.

„Za sastanak treba da se pripremite tako što ćete napraviti spisak svega za šta ste prvobitno zaposleni, a zatim i spisak svega što zapravo radite danas, pa to pokažite šefu“, savetovala je Korkoran.

Kako je poručila, nemojte samo doći i reći da želite povišicu - tražite konkretno povećanje od 10 odsto, jer ćete tako imati mnogo bolju pregovaračku poziciju da na kraju dobijete, na primer, osam odsto, piše Fortune.

(Telegraf Biznis)