DUŽI RAD, FLEKSIBILNOST I NOVA PRAVA: Menja se važan zakon, evo šta to znači za privredu i zaposlene

Srbija priprema izmene Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju koje na prvi pogled deluju kao tehničke, ali bi u praksi mogle da donesu značajne promene za tržište rada, poslodavce i deo zaposlenih, kako to prenose Biznis & Finansije.

Predložena rešenja odnose se na fleksibilnije povezivanje rada i penzije, preciznije definisanje pojedinih kategorija osiguranika i dodatno usklađivanje sa evropskim propisima.

Teme za vas

Kakve promene se očekuju za privredu?

Jedna od najznačajnijih novina za privredu jeste dodatno preciziranje mogućnosti da pojedine kategorije osiguranika nastave poslovnu aktivnost i nakon ostvarivanja prava na penziju.

Posebno se to odnosi na poljoprivrednike-preduzetnike, kojima bi bilo omogućeno da ostvare pravo na starosnu ili prevremenu penziju bez prestanka osiguranja, slično kao što je već uređeno za druge samostalne delatnosti.

Šta to znači za kompanije?

U trenutku kada se veliki broj poslodavaca suočava sa nedostatkom kvalifikovane radne snage, ovakve izmene mogu pomoći da se duže zadrže iskusni stručnjaci na tržištu rada. Posebno u sektorima proizvodnje, poljoprivrede, građevinarstva i stručnih usluga, kompanije bi mogle lakše da angažuju ljude koji su formalno stekli uslov za penziju, ali žele da nastave profesionalni angažman.

Dodatni podsticaj predstavlja i mogućnost da korisnici starosne ili prevremene penzije, koji nakon penzionisanja ostvare najmanje godinu dana dodatnog staža, zatraže novi obračun penzije. To praktično znači da rad nakon odlaska u penziju može imati direktan finansijski efekat za zaposlene, što povećava motivaciju za ostanak na tržištu rada.

Usklađivanje sa evropskim pravilima

Predlog zakona sadrži i odredbe koje se odnose na koordinaciju sistema socijalne sigurnosti sa propisima Evropske unije. Iako će deo tih rešenja biti primenjen tek nakon eventualnog pristupanja Srbije EU, kompanije koje posluju međunarodno mogle bi dobiti jednostavniji okvir za angažovanje zaposlenih koji rade između više država ili za strane poslodavce.

Šta se ne menja?

Važno je naglasiti da nema promena osnovnih uslova za odlazak u starosnu ili prevremenu penziju za najveći deo građana. Takođe, u aktuelnim izmenama ne nalazi se pitanje dodatnog staža za majke, koje je već regulisano postojećim zakonom.

Zašto je ovo važno za privredu?

Srbija se, kao i većina evropskih zemalja, suočava sa starenjem stanovništva i nedostatkom radne snage u pojedinim sektorima. Zbog toga svaka mera koja omogućava duži ostanak stručnih i iskusnih radnika u poslovnim tokovima može imati pozitivan efekat na produktivnost kompanija, prenos znanja na mlađe generacije i stabilnost poslovanja.

Zbog toga se ove izmene ne mogu posmatrati samo kao penzijska reforma. One predstavljaju i signal da država pokušava da tržište rada učini fleksibilnijim u vremenu kada je pronalaženje kvalitetnih kadrova postalo jedan od najvećih izazova domaće privrede.

(Telegraf Biznis)