Radnicima daju i 1.500 evra samo da prihvate posao! Komšije nude bonus dobrodošlice, evo šta se daje u Srbiji!

Nekada su kandidati obilazili poslodavce u potrazi za poslom, dok se danas u pojedinim delatnostima situacija potpuno preokrenula. Zbog sve većeg nedostatka kvalifikovanih radnika, kompanije u Bugarskoj nude i do 1.500 evra bonusa dobrodošlice samo da bi privukle nove zaposlene.

Reč je o trendu koji se već pojavljuje i u Srbiji, doduše sa znatno manjim iznosima, ali ukazuje na to da bitka za radnike u nekim industrijama ulazi u novu fazu.

Teme za vas

Dobijate posao i bonus od 1.500 evra

Brz pregled oglasa za posao u Bugarskoj pokazuje da se bonusi za dolazak u novu kompaniju kreću od oko 600 evra, pa sve do 1.000 i 1.500 evra za najtraženije profile. Ovaj novac isplaćuje se jednokratno, ubrzo nakon zaposlenja, a cilj mu je da radnika podstakne da promeni poslodavca i što pre prihvati novu ponudu, kako navodi portal Marica.

Važno je, međutim, naglasiti da ovakvi bonusi nisu namenjeni svim zanimanjima. Poslodavci ih uglavnom nude stručnjacima za kojima vlada velika potražnja - zaposlenima sa specifičnim znanjima, poznavanjem stranih jezika ili iskustvom koje je teško pronaći na tržištu rada. Redovni poslovi u proizvodnji i uslužnim delatnostima retko dolaze uz ovakve pogodnosti.

Poslodavci sada daju i novac unapred

Među zanimljivijim primerima je pozivni centar koji zapošljava radnike za nemačko govorno područje. Kandidatima nudi bonus dobrodošlice od 1.500 evra, što je čak više od početne bruto mesečne plate od oko 1.350 evra. Zaposleni mogu da biraju rad iz kancelarije u Varni ili rad od kuće iz bilo kog dela Bugarske.

S druge strane, jedna fabrika u Plovdivu nudi bonus od oko 260 evra za operatera na mašinama, ali tek nakon uspešno završena prva tri meseca rada. Takvi uslovi nisu slučajni - kompanije na ovaj način pokušavaju da zadrže nove radnike, pa ugovori često predviđaju da zaposleni mora da vrati deo ili ceo bonus ukoliko napusti firmu pre isteka dogovorenog roka, koji može biti tri, šest ili dvanaest meseci.

Kampanja za povratnike iz inostranstva

Da problem nedostatka radne snage nije prolazan pokazuje i šira slika u Bugarskoj. Država poslednjih godina sprovodi programe za povratak svojih stručnjaka iz inostranstva, dok poslodavci sve agresivnije konkurišu jedni drugima za kvalifikovane kadrove.

Program „Biram Bugarsku“ već je privukao gotovo 1.900 visokoobrazovanih povratnika, među kojima su lekari, IT stručnjaci, inženjeri i nastavnici.

Isti trend već osvaja Srbiju

Slični signali vide se i u Srbiji. U pojedinim oglasima već se nude bonusi dobrodošlice za radna mesta na kojima je teško pronaći zaposlene. Posebno se ističu poslovi u korisničkoj podršci na stranim jezicima, bezbednosti, IT sektoru i pojedinim tehničkim zanimanjima, što može da se uoči u eksplicitno navedenim benefitima na portalu Poslovi Infostud.

Iako su iznosi za sada znatno niži nego u Bugarskoj, poruka tržišta rada je jasna - u pojedinim profesijama više nije dovoljno ponuditi samo platu. Poslodavci sve češće moraju dodatno da plate kako bi privukli i zadržali kvalitetne radnike.

(Telegraf Biznis)