Stalno proveravate poslovni mejl na odmoru? Evo zašto to nije dobro ni za vas ni za kompaniju!

Za mnoge zaposlene odlazak na godišnji odmor više ne znači i potpuno isključivanje iz poslovnih obaveza. Telefon je uvek pri ruci, poslovni mejl se proverava između dva kupanja, a na poruke kolega i klijenata odgovara se gotovo automatski.

Iako se takvo ponašanje često doživljava kao znak odgovornosti i posvećenosti poslu, stručnjaci upozoravaju da ono dugoročno može imati suprotan efekat.

Teme za vas

Kvalitet rada neće biti bolji

Prema rečima psihologa i stručnjaka za organizaciono ponašanje, pravi odmor nije luksuz, već važan deo radnog procesa. On omogućava mozgu da se oporavi od svakodnevnog stresa, obnovi koncentraciju i vrati kreativnost, što se direktno odražava na kvalitet rada po povratku u kancelariju.

Kada zaposleni ostanu mentalno vezani za posao i tokom odmora, organizam zapravo nikada ne dobije priliku da se potpuno oporavi. Stalno razmišljanje o rokovima, sastancima i obavezama održava nivo stresa, pa se mnogi sa letovanja vraćaju jednako umorni kao što su i otišli, kako navodi Bonitet.

Odmor je investicija, a ne izgubljeno vreme

Ističe se da kvalitetan odmor ne koristi samo zaposlenom, već i kompaniji. Ljudi koji uspeju da se zaista odvoje od posla po povratku su često fokusiraniji, donose bolje odluke i lakše rešavaju probleme.

Nasuprot tome, kultura u kojoj se od zaposlenih očekuje da budu dostupni 24 sata dnevno može dovesti do hroničnog umora, pada motivacije i većeg rizika od sagorevanja na poslu.

Upravo zato sve više kompanija poslednjih godina podstiče zaposlene da tokom godišnjeg odmora isključe poslovne notifikacije i prepuste obaveze kolegama. Takva praksa ne smatra se znakom neodgovornosti, već dokazom da organizacija ima poverenja u svoj tim i da posao ne zavisi od jedne osobe.

Najveći problem nije telefon, već navika

Stručnjaci smatraju da povremena hitna poruka ili poziv nisu problem. Problem nastaje kada proveravanje poslovnog telefona postane rutina, pa zaposleni ni na plaži, planini ili putovanju ne uspevaju da se mentalno udalje od radnog mesta.

To ne utiče samo na njihovo zdravlje, već i na kvalitet vremena provedenog sa porodicom i prijateljima. Umesto odmora, godišnji odmor postaje produžetak radne nedelje na drugoj lokaciji.

Isključivanje nije znak slabosti

Jedna od najvećih zabluda u savremenom poslovnom svetu jeste da su najbolji zaposleni oni koji su uvek dostupni. Iskustva brojnih kompanija pokazuju upravo suprotno - dugoročno najbolje rezultate ostvaruju ljudi koji znaju kada treba da rade punim intenzitetom, ali i kada je vreme da se potpuno odmore.

Na kraju, godišnji odmor nije nagrada za naporan rad, već njegov sastavni deo. Upravo zato stručnjaci poručuju da, kada sledeći put odete na odmor, možda najveću uslugu sebi i svom poslodavcu nećete učiniti tako što ćete odgovoriti na još jedan poslovni mejl, već tako što ga - nećete ni otvoriti.

(Telegraf Biznis/Bonitet)