Vladimirovu bivšu devojku su 30 puta odbili za posao, tako je nastao Zenhire: Srpski startap koji osvaja Aziju

Foto: Freepik

Kada vas jednom odbiju za posao samo na osnovu pregledanog CV-a to i nije tako strašno, drugi put vam već nije svejedno a svaki sledeći je deprimirajuće.

Nekadašnju devojku Vladimira Božovića, jednog od osnivača startapa “Zenhire” odbili su čak 30 puta pre 6 godina i tada je došao na ideju koja sprečava da bilo ko prođe kroz isti krug beznađa.

Analizirajući problem, došli su do zaključka da regruteri nemaju dovoljno vremena da intervjuišu sve aplikante koji naposletku i ne dobijaju šansu da pokažu ko su i šta su.

Teme za vas

Božović pojašnjava da su oni zapravo diskriminsani ukoliko nemaju određene reči u CV-ju.

I tako se rodila ideja o AI-ju koji pomaže regruterima da svima pruže fer šansu.

- Naš proizvod je regruter baziran na veštačkoj inteligenciji koji intervjuiše ljude analizirajući facijalnu ekspresiju i tonalitet. Može da tumači parametre engleskog jezika i kompetencije za dat posao - priča Božović za Telegraf Biznis na Veb samitu u Lisabonu.

Sam AI regruter je, kako pojašnjava, deo šire aplikacije za zapošljavanje koju regruteri mogu da koriste od samog početka do kraja i smanje gubitak vremena na repetitivne korake.

- Pruža im mogućnost da se fokusiraju na one zadatke gde su ljudu najvažniji - dodaje on.

Zaključili su da njihov AI regruter najbolje može da se primeni u poslovima u kojima je komunikacija najvažnija i tako su se izdvojili call centri.

- Gledali smo gde su najveći call centri, videli smo da je reč o Filipinima i Indiji i sada imamo klijente u Aziji - pružio nam je kratki osvrt Božović iz Lisabona.

(Telegraf Biznis)