Nadela kaže da ga otkazi "teško pogađaju" dok mu se godišnja zarada penje na 79 miliona dolara

Satja Nadela je u internoj poruci zaposlenima izjavio da su ga "poslednja smanjenja broja radnih mesta teško pogodila". I dok pokušava da zadrži ton lidera punog razumevanja, realnost njegove finansijske situacije baca drugačije svetlo na celu priču.

Teme za vas

U 2024. godini njegova ukupna zarada dostigla je 79,1 milion dolara, što predstavlja rast od čak 63 odsto u odnosu na prethodnu godinu. Glavninu iznosa čine akcije i bonusi, dok se osnovna plata kreće u okvirima tipičnim za visokopozicionirane rukovodioce. Međutim, razlika između njega i običnog zaposlenog u Microsoftu sada iznosi više od 400 puta u odnosu na prosečnu godišnju platu.

U istom periodu, Microsoft je otpustio više od 15.000 ljudi u okviru "optimizacije resursa" i preusmeravanja fokusa na veštačku inteligenciju. Samo u julu je posao izgubilo oko 9.000 radnika, nakon čega je cena akcija skočila i premašila 500 dolara po deonici, što predstavlja istorijski rekord.

Foto: Tanjug/AP

Empatija na papiru, milijarde u stvarnosti

U poruci zaposlenima Nadela je pokušao da objasni kako uspeh u tehnološkoj industriji "nema trajnu vrednost" i da je reč o "dinamičnom i zahtevnom procesu". U isto vreme, Microsoft beleži rekordan prihod, dok se investicije u AI infrastrukturu i sopstvene modele ubrzano šire. Broj zaposlenih nije javno ažuriran, ali Nadela tvrdi da je "ukupna radna snaga otprilike na istom nivou" - uprkos činjenici da su otkazi već postali redovna praksa.

I dok se kompanija pozicionira kao lider u novoj eri veštačke inteligencije, zaposleni na društvenim mrežama izražavaju razočaranje. Mnogi smatraju da Microsoftove proklamovane vrednosti prestaju da važe kad su u pitanju poslovne odluke, a sve češće se spominje i gubitak lojalnosti.

U takvoj atmosferi, Nadelina izjava da mu otkazi "teško padaju" deluje više kao deo PR strategije nego stvarnog uvida u realnost sopstvenih zaposlenih. Empatija, očigledno, više vredi na PowerPoint prezentaciji nego u internim obračunima.

(Telegraf Biznis)