Google čisti kancelarije: 35% menadžera ostalo bez posla "preko noći"

Kako je potvrdio Brajan Vele, potpredsednik za analitiku i performanse zaposlenih, Google sada ima 35% manje menadžera u poređenju sa prošlom godinom. Najveći broj pogođenih bili su menadžeri sa timovima manjim od tri osobe, a deo njih je ostao u kompaniji kao individualni saradnici. Cilj je, naglašava rukovodstvo, da se smanji birokratija i da se posao vodi efikasnije.

Generalni direktor Sundar Pičaj ponovio je da Google mora da se širi uz veću produktivnost, a ne povećanjem broja zaposlenih. Nakon velikih otpuštanja 2023. godine, kada je ugašeno oko 6% radne snage, kompanija je nastavila sa rezovima i dobrovoljnim otkupima ugovora. Finansijska direktorka Alphabet grupe Anat Aškenazi još prošle godine je poručila da će troškovi morati dodatno da se smanje.

Teme za vas

Dobrovoljni odlasci i nove brige zaposlenih

U okviru programa Voluntary Exit Program (VEP), ponude za dobrovoljni odlazak dobili su zaposleni u čak 10 sektora, uključujući timove za pretragu, marketing, hardver i ljudske resurse. Između 3 i 5% zaposlenih u tim odeljenjima prihvatilo je ponudu, otkrila je Fiona Čikoni, glavna direktorka za ljudske resurse. Ona dodaje da se mnogi za ovaj program odlučuju kako bi uzeli karijernu pauzu ili imali više vremena za porodicu.

Uprkos tome što je program ublažio talas otkaza, deo zaposlenih i dalje izražava zabrinutost za sigurnost radnih mesta i kulturu kompanije. Neki su pitali rukovodstvo da li bi Google mogao uvesti politiku sličnu Metinom mesec dana plaćenog odmora "recharge". Kompanija je odbila tu ideju, tvrdeći da su postojeći benefiti dovoljno konkurentni.

Pičaj je, u šaljivom tonu, upitao da li Google treba da preuzme baš sve politike Mete, naglasivši da će kompanija nastaviti da bira sopstveni pristup. Za sada, Alphabet beleži rast akcija od 10% u 2025. godini, posle snažnih skokova u prethodne dve godine, ali je moral zaposlenih i dalje tema o kojoj se otvoreno raspravlja.

(Telegraf Biznis)