Kineski režim rada stigao u Silicijumsku dolinu: Evo šta to znači za radnike i zašto je u Kini zabranjen

Kineski model rada, prema kojem se radi od devet ujutru do devet uveče šest dana nedeljno (996), sve češće se primenjuje u američkim startap kompanijama, naročito u industriji veštačke inteligencije, a odnedavno pokreće debate i u Nemačkoj, prenosi portal Viršaftsvohe.

Kina je još 2021. godine zakonom zabranila radni model 996, ali on je u međuvremenu postao trend u Silicijumskoj dolini. U Kaliforniji je sve veći broj poslodavaca koji otvoreno traže od kandidata spremnost da prihvate radnu nedelju od 72 sata.

Teme za vas

Na mrežama kao što su Iks (ranije Tviter) i Linkedin šire se objave koje veličaju ovaj intenzivan ritam. Pojedini startapi već ga promovišu kao deo korporativne kulture, dok investitori tvrde da Evropa zaostaje upravo zbog manjka radnih sati.

Startap kompanija za veštačku inteligenciju Rila, koja prodaje softver, otvoreno promoviše ovaj model. Ima skoro 100 zaposlenih, a takoreći svi rade po modelu 996.

"Postoji zaista jaka i rastuća subkultura ljudi, posebno u mojoj generaciji – generaciji Z – koja je odrasla uz priče o Stivu Džobsu i Bilu Gejtsu, osnivačima koji su posvetili svoje živote izgradnji kompanija koje menjaju živote", izjavio je predstavnik kompanije Rila Vil Gao za američki tehnološki medij Vajerd (Wired).

Nemački kontekst pokazuje suprotan trend. Kancelar Fridrih Merc i ministarka privrede Katarina Rajhe pozivaju na više rada zbog demografskog pritiska i manjka radne snage, ali podaci ukazuju da dve trećine zaposlenih u Nemačkoj želi kraće, a ne duže radno vreme.

Eksperti upozoravaju da model 996 može kratkoročno da poveća produktivnost, ali dugoročno izaziva ozbiljne zdravstvene i društvene posledice.

Menadžeri za ljudske resurse ističu da zaposlenima nedostaje motivacija ako se iscrpljuju bez smislenog cilja, dok pojedini osnivači smatraju da ovakav tempo može biti opravdan samo u ranoj fazi startapa.

(Telegraf Biznis/Tanjug)