Kako pregovarati s poslodavcem i tražiti veću platu? Pitali smo Bebu koja to uspešno radi 30 godina

 ≫ 

Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:

  • Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
  • Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
  • Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
  • Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
  • Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
  • Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
  • NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
Odgovor na komentar korisnika Greg
Ime je obavezno
E-mail adresa je obavezna
E-mail adresa nije ispravna
*otkucano <%commentCount%> od ukupno <% maxCommentCount %> karaktera
Komentar je obavezan

<% message.text %>

Komentari

  • Abc

    21. septembar 2019 | 13:59

    Ma da,radnik samo treba da cuti i radi,pa ako mu se posreci dobice prijavu i mozda vecu platu,ili samo prijavu i minimalac....A poslodavcu samo puni dzep,kako ne

  • Realno

    21. septembar 2019 | 08:39

    Poslodavac treba biti mudar da proceni koji radnik ce mu donositi profit i da sam ponudi dobre uslove. U protivnom imace u firmi neprofitabilne ljude ali poltrone ukoliko to voli

  • Greg

    21. septembar 2019 | 05:50

    Ovde je uzmi ili napusti ako ti se ne svidja