• 4
 ≫ 

Znanjem do boljeg radnog okruženja: Koliko poznajete svoja prava?

 ≫ 

Zadovoljan radnik je najproduktivniji, zato je važno pravovremeno informisati mlade kako o pravima

  • 4

Iskustva država iz našeg komšiluka, koje su postale deo Evropske unije, pokazuju da je odliv radno sposobnog stanovništva veliki. Međunarodni monetarni fond je izneo prognozu da čitav Zapadni Balkan, koji konkuriše za članstvo u Evropskoj uniji očekuje odliv oko petine radne snage. Smanjivanje radne snage može, prema njihovom mišljenju, da bude sprečeno samo na dva načina - unapređenjem prava radnika i povećanjem zarada.

Jedan od načina da se spreči predviđeno smanjenje radne snage na Balkanu od 20 odsto je i neformalna edukacija koja se sprovodi kroz regionalni projekat “Prava u radu, rad na pravima”, koji fokus stavlja na radna prava mladih, potencirajući da je zadovoljstvo radnim životom važan segment života.

- Razvojni centar za mlade iz Beograda koordinator je i jedan od 10 partnera iz sindikalnog, omladinskog i obrazovnog sektora koji učestvuju u realizaciji projekta. Mladi iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Severne Makedonije, Crne Gore, Hrvatske i Slovačke u prilici su da se detaljnije informišu o radnim pravima. Kako da ih koriste u radnom okruženju, ali i o mehanizmima zaštite kada ih nešto ugrožava. Zadovoljan radnik je najproduktivniji, zato je važno pravovremeno informisati mlade kako o pravima, tako i o obavezama koje proističu iz radnog odnosa - kaže Aleksandra Knežević, programska direktorka Razvojnog centra za mlade i koordinator projekta.

Projekat se realizuje od decembra 2018. i započet je ispitivanjem nivoa informisanosti mladih ljudi o sopstvenim pravima i položaju u radnom okruženju. Istraživanje sprovedeno na uzorku od 1000 mladih ljudi zaposlenih u javnom sektoru realizovao je Centar za napredne studije Jugoistočne Evrope Univerziteta u Rijeci, pokazavši da je nivo upoznatosti mladih sa temama projekta izuzetno nizak.

- Prateći potrebe mladih ispitane kroz istraživanje, obučeni vršnjački edukatori, mladi sindikalni aktivisti iz uključenih zemalja, razgovarali su tokom leta sa svojim vršnjacima o temama kao što su mobing, prava koja proističu iz materinstva, otvaranju bolovanja, korišćenju slobodnih dana za dodatnu edukaciju i svim drugim pitanjima iz oblasti radnog prava od interesa za mladog čoveka. Više od 200 mladih ljudi u Srbiji do sada je učestvovalo na ovim radionicama i došlo do informacija iz prve ruke, a aktivnosti se nastavljaju.

Pored direktnog rada sa mladima, projekat je iznedrio i informativni i edukativni video materijal, ali i brošuru "Vodič kroz radna prava mladih, pojave koje ih ugrožavaju i dostupni mehanizmi zaštite“ kako bi se sva gore navedena pitanja predstavila mladima razumljivim jezikom, uz veliki broj primera iz prakse.

- Rezultati projekta, zajedno sa preporukama za dalje bavljenje ovom temom, važnom ne samo za mladog čoveka, već i za celokupno društvo, biće predstavljeni na završnoj konferenciji koja će biti održana u Beogradu 28. i 29. novembra. Okupićemo predstavnike međunarodnih i državnih institucija. Ideja vodilja bila je da zadovoljstvo radom predstavlja važan deo sveukupnog zadovoljstva mlade osobe, zbog čega svi moramo posvetiti posebnu pažnju odnosima unutar radnog okruženja - kaže Aleksandra Knežević.

Video: Zbogom pameti

(Telegraf Biznis)

Podelite vest:

Pošaljite nam Vaše snimke, fotografije i priče na broj telefona +381 64 8939257 (WhatsApp / Viber / Telegram).

Telegraf Biznis zadržava sva prava nad sadržajem. Za preuzimanje sadržaja pogledajte uputstva na stranici Uslovi korišćenja.

Komentari

  • Rastko

    3. oktobar 2019 | 09:21

    Cim su radnici prinudjeni da pri zaposljavanju u CV-iju o sebi daju lazne karakteriustike to je KRATKOG veka jer svi znamo da su u lazi kratke noge.

    1
    0

    Podelite komentar

  • Rastko

    3. oktobar 2019 | 09:47

    Dovoljno nam sto poznajemo svoja kriva.

    0
    0

    Podelite komentar

  • Rastko

    3. oktobar 2019 | 09:37

    Sto vise znamo vise nagrabusimo a najbolje prodju oni radnici koji ne znadu ni kako se zovu da je poslodavcima sa njima takvima i milina i divota do kraja im zivota.

    0
    0

    Podelite komentar