≫
Firma koja vas na razgovoru za posao neće pitati "gde vidite sebe za pet godina"
≫
Istraživanje britnaskog Nacionalnog uduženju za autizam (NAS) pokazuje da je stopa zaposlenih sa nekim oblikom neurodiverziteta i dalje veoma niska
Poštovani čitaoci,
Molimo vas da se pridržavate sledećih pravila za pisanje komentara:
- Neophodno je navesti ime i e-mail adresu u poljima označenim zvezdicom, s tim da je zabranjeno ostavljanje lažnih podataka.
- Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni.
- Prilikom pisanja komentara vodite računa o pravopisnim i gramatičkim pravilima.
- Tekst komentara ograničen je na 1500 karaktera.
- Nije dozvoljeno postavljanje linkova odnosno promovisanje drugih sajtova kroz komentare, te će takve poruke biti označene kao spam, poput niza komentara istovetne sadržine.
- Komentari u kojima nam skrećete pažnju na propuste u tekstovima neće biti objavljeni, ali će biti prosleđeni urednicima, kao i oni u kojima nam ukazujete na neku pojavu u društvu, ali koji zahtevaju proveru.
- NAPOMENA: Komentari koji budu objavljeni predstavljaju privatno mišljenje autora komentara, to jest nisu stavovi redakcije Telegrafa.
<% message.text %>
Da
Bravo. Konacno da neko razume da je mozak najveci spektar mogucnosti i ako se pravilno pristupi celoj prici o neurodiverziji, rezultati ce biti zadivljujuci. Ljudi nisu masine pa da su pravljeni uniformno. Svi smo drugaciji i odstupanje od nametnitog standarda je benefitno za celo drustvo. Vatru nije ukrotio "standardni" mozak, vec onaj sa autizmom. Ako je neko malo drugaciji, ne znaci da je los, vec da je pristup ostalih ljudi prema toj osobi neadekvatan.