Na intervju za posao dođite spremni: 4 pitanja koja kandidati ne žele da postave, a trebalo bi

Ključ za dobijanje posla nakon intervjua nije samo davanje pravih odgovora – morate postaviti i prava pitanja, piše Poslovni.hr.

Ata Tarki, osnivač i izvršni direktor firme za zapošljavanje "ECA Partners", navodi ključna pitanja koja bi kandidat trebalo da postavi na razgovoru za posao.

Nažalost, većina se plaši da ih postavi, jer misli da je sebi u startu presekla veze sa željenom firmom, ali nekim poslodavcima baš ova pitanja mogu biti znak vaše inicijative, snalažljivosti, hrabrosti i odgovornosti.

Teme za vas

- Nakon što sam vodio firmu za zapošljavanje više od 10 godina, otkrio sam da većina kandidata ne postavlja teška pitanja tokom intervjua za posao, iz straha da bi mogli izgledati nepouzdano ili manje pouzdano - kaže Tarki.

Dodaje, međutim, da ih upravo nepominjanje ovih pitanja, iz perspektive menadžera zapošljavanja, čini nezainteresovanima.

Photo by Tim Gouw on Unsplash

4 pitanja koja bi kandidati trebalo češće da postavljaju intervjuu?

1. Možete li mi navesti primere ljudi koji su ranije bili na ovoj poziciji, ali su bili loši? I zašto?

Ako onaj ko vas ispituje na razgovoru za posao, kao loš primer opisuje nekoga ko nije ni nalik vama, to je dobra prilika da vidite da li ste pravi kandidat za tu poziciju.

Osim toga, obratite pažnju na razloge koje ispitivač navodi, a zbog kojih je otpušten prethodni radnik. Na primer: Bili su lenji ili Nisam imao uvid u to što rade. Ovde može biti reč o lošim liderskim veštinama šefa.

2. Koliko sati nedeljno očekujete da radi osoba na ovoj poziciji?

Za mnoge ljude, ovo je teško pitanje, jer ne žele da ostave utisak neradnika koji nisu spremni da rade duže i doprinesu firmi. Međutim, ovo je apsolutno vaše pravo. U skladu sa ugovorom koji treba da potpišete, a koji mora da ima navedenu satnicu, ali i u skladu sa platom koju dobijate.

Ako firma očekuje da radite van optimalnog radnog vremena od 40 sati nedeljno, vama to možda neće odgovarati zbog stila života, privatnih obaveza, porodice. Ne ustručavajte se da kažete da ste roditelj, tako da poslodavac odmah zna na čemu je, i šta može da očekuje od vas.

Foto: Profimedia

3. Koliko često ova firma unapređuje plate svojim radnicima?

Razgovori o novcu su uvek škakljivi, i većina želi da ih izbegne, posebno poslodavci. Sa druge strane, kandidati za posao se plaše da bi ovakva pitanja mogla bi fatalna po njih, već na prvom razgovoru. Međutim, Tarki kaže da ga baš ti retki, hrabri ljudi koji se zauzimaju za sebe već na početku - impresioniraju.

Jednom sam intervjuisao kandidata koji je bio dovoljno hrabar da kaže: "Tražim posao koji nudi finansijsku održivost. Koliko često se razmatraju povišice za zaposlene i za koje pozicije?"

4. Kakve mogućnosti pružate za profesionalni razvoj?

- Kad me neko pita o mogućnostima napredovanja u karijeri, to mi govori da želi da premaši sopstvena, ali i moja očekivanja. Mnogi poslodavci nude delimično ili potpuno finansijsko pokriće za nastavu kontinuiranog obrazovanja ili relevantne sertifikate - naglašava ovaj stručnjak.

Dodaje da uvek ceni kandidata koji razmišlja o tome kako da razvija svoje veštine i dodatno doprinese firmi. Poručuje i da poslodavci mnogo češće žele da vide radnika kako napreduje i penje se na lestvici rada, nego što to mislimo.

(Telegraf Biznis)