Da li bi terapeut na radnom mestu sprečio odlazak zaposlenih iz kompanije?

Zahtevi za korišćenjem usluga koje pomažu mentalnom zdravlju su u porastu. Polovina milenijalaca i 75 odsto pripadnika generacije Z dobrovoljno napuštaju posao, ili često uzimaju bolovanje zbog psihičkih problema.

Kompanije koje žele da opstanu na konkurentnom tržištu, ali i da privuku i zadrže nove, kvalifikovane kadrove, slažu se da rizik više nije opcija: spremni su da ulažu u mentalno zdravlje svojih radnika, a to podrazumeva zapošljavanje psihoterapeuta koji bi im bio dostupan na radnom mestu.

Teme za vas

Ova priča je pozitivna i za poslodavca i za zaposlenog. Prvi ne mora da strepi da li će radnik da svoje zdravlje izlaže riziku, ili da da otkaz, a drugi u okviru kompanije za koju radi može da ima besplatne seanse.

Džesika DiVento, menadžerka Guglovog Programa za mentalno zdravlje, objašnjava njihovu ideju: "Angažovanje terapeuta koji radi "jedan na jedan" s klijentom, našim radnicima štedi dragoceno slobodno vreme koje imaju nakon posla, a osim toga - seansa im je dostupna na korak od radnog stola. To im omogućava i da im se više posvete, jer nemaju izgovor da su u gužvi ili nemaju vremena".

Ipak, nije sve tako ružičasto. Robert Džil, stručnjak za HR, kaže da ljudima generalno nije prijatno da posećuju psihoterapeuta na poslu, odnosno da se zna da idu na seanse. Sa druge strane, otvaranje na seansi može dovesti do emocionalnih i mentalnih oscilacija, posle čega zaposleni možda nije u stanju da se odmah "prebaci" na posao.

Zaposleni koji imaju probleme na poslu, o kojima žele da pričaju s terapeutom, takođe neretko misle da bi on mogao da ih "oda" firmi za koju rade, iako je to strogo protivno kodeksu psihologa i psihoterapeuta.

Postavlja se i pitanje: Da li bi psihoterapeut kojeg zaposlite mogao da odgovora svima?

Istraživanje je pokazalo da su seanse mnogo uspešnije ako je pristup prilagođen okvirima određene kulture. Odnosno, jedan ili dva terapeuta možda neće biti u stanju da odgovore na različite potrebe tako velike grupe.

Foto: Pexel.com

Angažovanje psihoterapeuta, ipak, jeste skupo, ali isplati se. Više od 3,5 miliona Amerikanaca da otkaz svakog meseca, a brojka neprestano raste od 2001. godine.

Mnoge kompanije ovaj tip usluge smatraju nepotrebnom ili skupom, posebno kada je reč o malim ili srednjim preduzećima, ali gigant kao što je Gugl definitivno može sebi da priušti ovaj "luksuz". Oni su angažovali sertifikovane psihoterapeute, preko programa "Employee Assistance Program", a takođe nude i usluge velnesa.

Kažu da se uprkos troškovima, ovaj tretman i te kako isplati, jer utiče na renome kompanije. U očima kandidata oni su poželjna kompanija koja brine o svojim zaposlenima. To im dozvoljava i da zadrže kvalifikovane radnike u svom kolektivu.

Ipak, najpre je potrebno osloboditi se društvenih stigmi. Radnike je najčešće sramota ili strah da koriste ove usluge, a studije kažu da ako nešto nije kolektivno, odnosno kulturološki prihvaćeno - male su šanse da će ljudi poći za tim. Zato je potrebno da pre svega vi, kao poslodavac, stvorite tu zdravu atmosferu i odnos prema terapiju.

Kompanije u potpunosti moraju da podržavaju radnike u ovoj ideji, ako žele da ona uspe, ali i da istraže kako ljudi gledaju na seanse, da im obezbede vreme za terapeuta. DiVento veruje da je "kreiranje kulture koja podržava mentalno zdravlje - suština ovog procesa".

(Telegraf Biznis)