Regruteri otkrivaju: Odeća igra ključnu ulogu u odluci da li ćete dobiti posao

Foto: Pixabay

Statistika tvrdi da regruteri već u prvih 30 sekundi znaju da li će zaposliti određenog kandidata. U tom kratkom vremenskom periodu, oni mogu da ocene manire i izgled potencijalnog radnika.

Teme za vas

To znači da odeća, između ostalog, igra važnu ulogu u toj situaciji. Većina ljudi zna da poslodavac neće blagonaklono gledati na neurednost, loš ukus i eksentrično oblačenje. Međutim, nekada stvari nisu tako jednostavne.

Narandžasta "nije profesionalna"

Sajt "Career Builder" sproveo je anketu među regruterima kako bi saznao koje boje potencijalni kandidat treba da ima na umu pre odlaska na intervju. Ispostavilo se da ih siva boja asocira na profesionalizam i logiku.

Ljudi koji su nosili belu odeću ocenjeni su kao organizovani, dok crna odeća asocira na liderstvo. Kandidati koji nose ljubičastu i zelenu, prema mišljenju regrutera, kreativni su i samouvereni.

Narandžasta bojom proglašena je "neprofesionalnom". Regruterima brzo dosade žuta i crvena, a plava je dobila dobre ocene. Regruteri kažu da nju najčešće biraju timski igrači.

Sa svedenim stajlingom nema greške

Odeća koja je previše jarka ili ekstravagantna, može da stvori utisak da kandidat želi da privuče pažnju po svaku cenu. Regruteri kažu da takav nastup nije pozitivan.

Mogu da posumnjaju u ličnost kandidata, pa je bolje da ovakve kombinacije izbegavate čak i u situacijama kada se prijavljujete za radnu poziciju kod poslodavca koji ceni kreativnost i aktuelnost.

Regruteri savetuju da istaknete svoje najbolje osobine neuobičajenim aksesoarima kao što su broš, sat ili interesantne naočare za vid. Pazite da ne preterate, jer dva uočljiva aksesoara mogu biti previše. Ali, ne zaboravite na bonton. Na primer, nošenje sunčanih naočara dok pregovarate za posao - nije poželjno.

Foto: Shutterstock

Poslovno odelo nije uvek poželjno

Pre nego što krenete na intervju za posao, pokušajte da otkrijete da li u toj firmi postoji određeni dres kod ili kako se zaposleni oblače. S jedne strane, za mnoge poslove striktni dres kod je najbolja opcija.

Na primer, poslovno odelo je odličan izbor za razgovor za posao u banci, ali ako idete na razgovor za posao u marketinškoj agenciji, izgledaćete smešno. Vaš izgled treba da "natera" regrutere da pomisle kako delite iste korporativne vrednosti i da ćete se lako uklopiti.

Ako se mnogo razlikujete od ostatka zaposlenih, podsvesno ćete nagovoriti regrutera da vas ne zaposli. Kreativne osobe poput fotografa, muzičara, dizajnera, glumaca ili novinara, trebalo bi da teže opuštenijem izgledu koji će naglasiti njihov stil. Isto važi za razgovore za posao u startap firmama.

Loša odeća utiče na samopouzdanje

Morate da obratite pažnju na to kako se oblačite. Ako odlučite da nosite nešto što niste nikada ranije, regruter će to primetiti. Odevna kombinacija koju, inače, ne biste nosili - može da utiče na vaše samopouzdanje i način na koji ćete se predstaviti.

Nemojte da birate odeću koja je previše uska ili široka. Obratite pažnju na vrstu tkanine, izaberite onu koja se ne gužva i u kojoj vam je prijatno. Prema statistici, problemi sa odećom utiču na stav. Nemojte da pravite frizuru ili da stavljate šminku koju ne biste nosile svaki dan, jer tako šaljete pogrešnu sliku o sebi.

Komfor treba da vam bude prioritet. Ako se osećate dobro u svojoj koži, to će vam pomoći da budete prirodni na razgovoru za posao. Osim toga, ako ste kupili novu odeću, baš za intervju za posao, bolje bi bilo da je nosite bar jednom pre intervjua. Tako ćete znati da li vam odgovara i primetićete da li ima neke mane.

(K.B.)