Svaki peti radnik će dati otkaz do kraja godine: Top 4 zanimanja koja će to debelo naplatiti

Foto: Shutterstock

Velika ostavka će se nastaviti, prema novom globalnom istraživanju kompanije PwC. Pri tom, svaki peti kaže da će verovatno promeniti posao u narednih 12 meseci.

Kompanija je na Svetskom ekonomskom forumu u Davosu pokrenula „Globalnu anketu o nadama i strahovima radne snage 2022“, koja je anketirala više od 52.000 radnika u 44 zemlje.

Konsultantska firma je u saopštenju za javnost rekla da su veća plata, više ispunjenja posla i želja da budu „zaista svoji“ na poslu faktori koji guraju radnike da promene posao.

Oko 35% ispitanika planira da od svojih poslodavaca traži više novca u narednih 12 meseci.

„Nalazi su veoma jasni... vidite da je značajan broj zaposlenih zabrinut za svoje buduće zaposlenje i sigurnost posla“, rekao je Bob Morik, globalni predsednik PwC-a na forumu.

Međutim, „moć je sada, tvrdimo – u rukama pojedinaca koji su zaposleni“.

Polarizovana radna snaga

Pritisak za većom nadoknadom najveći je u tehnološkom sektoru, gde je 44 odsto ispitanika koji rade u industriji reklo da planira da traži povišicu, prema PvC-u. Nasuprot tome, samo 25% u javnom sektoru reklo je da planira da uradi isto.

„Kvalifikovani zaposleni će najverovatnije tražiti unapređenja i povećanja plata ali i to da ih njihov menadžer sluša, dok onima koji nemaju veštine nedostaje moć na radnom mestu“, napisao je PwC.

Industrije sa najvećim udelom ispitanika koji smatraju da su njihove veštine oskudne su zdravstvo, tehnologija, mediji i telekomunikacije.

„Ako ti ljudi osećaju da imaju veštine, sigurniji su da traže nove i drugačije mogućnosti, samouvereniji su... da razgovaraju o ukupnim paketima nagrada, samouvereniji su u smislu svrhe u koju veruju oni ispunjavaju“, rekao je Morik.

Žene imaju 7 procentnih poena manje šanse od muškaraca da kažu da su pošteno plaćene, ali je za 7 odsto manje verovatno da će tražiti povišicu.

Radnici generacije Z (18-25 godina) su manje zadovoljni svojim poslom i dvostruko više nego bejbi bumeri (58-76 godina) da su zabrinuti da će tehnologija zameniti njihove uloge u naredne tri godine.

Foto: Shutterstock

Sa skučenim tržištem rada, još je važnije da organizacije zauzmu „pristup vođen ljudima i tehnologijom“, rekla je Karol Stubings, PwC-ov globalni lider u poreskim i pravnim uslugama.

„To znači ulaganje i u digitalnu transformaciju i u veštine… sa fokusom na jačanje sposobnosti kvalifikovanih zaposlenih, obezbeđivanje pristupnih puteva za one kojima nedostaju veštine i automatizaciju koja oslobađa ljude da rade ono što samo ljudi mogu.

Više novca je najveći motiv za promenu posla, a ipak je pronalaženje ispunjenja na poslu „jednako je važno“, prema PwC-u.

Oko 71% ispitanika u anketi je reklo da bi ih povećanje plata navelo da promene posao, ali 69% je reklo da bi promenilo i poslodavce radi boljeg osećaja ispunjenja posla.

Telegraf Biznis bavio se ovom temom i u podcastu "Kako si na poslu", pogledajte epizodu:

(Telegraf Biznis)